1. Repositório do Conhecimento do Ipea
  2. Emprego. Trabalho
  3. Emprego. Trabalho: Livros
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/2447
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSachsida, Adolfo-
dc.contributor.authorLoureiro, Paulo Roberto Amorim-
dc.contributor.otherCarneiro, Francisco G. (Comentários e sugestões)-
dc.contributor.otherOliveira, João Ricardo Faria de (Comentários e sugestões)-
dc.contributor.otherPereira, Francisco das Chagas (Colaborador)-
dc.coverage.spatialBrasilpt_BR
dc.coverage.temporal1986-1996pt_BR
dc.date.accessioned2014-02-06T17:46:47Z-
dc.date.available2014-02-06T17:46:47Z-
dc.date.issued1998-10-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/2447-
dc.description.abstractEste texto aplica o método de elasticidade de substituição de Hicks para caracterizar substitutibilidade ou complementaridade entre mão-deobra feminina e masculina. Aliado a esse instrumental é adotado um procedimento econométrico para tentar definir se a mão-de-obra feminina é substituta ou complementar à masculina. A idéia é caracterizar complementaridade como um indício de discriminação por gênero no mercado de trabalho formal brasileiro. Os dados englobam o período de janeiro de 1986 a dezembro de 1996. Os resultados obtidos indicam a ocorrência de discriminação por gênero no mercado de trabalho formal brasileiro nesse período.pt_BR
dc.language.isopt-BRpt_BR
dc.publisherInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.titleHomens x mulheres: substitutos ou complementares no mercado de trabalho?pt_BR
dc.title.alternativeTexto para Discussão (TD) 595: Homens x mulheres: substitutos ou complementares no mercado de trabalho?pt_BR
dc.title.alternativeMen x women: substitutes or complements in the labor market?en
dc.typeTexto para Discussão (TD)pt_BR
dc.rights.holderInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.source.urlsourcehttp://www.ipea.gov.brpt_BR
dc.location.countryBRpt_BR
dc.description.physical17 p.pt_BR
dc.rights.licenseLicença Comum: é permitida a reprodução deste texto, desde que obrigatoriamente citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são rigorosamente proibidas.pt_BR
dc.subject.keywordMercado de trabalho formalpt_BR
dc.subject.keywordDiscriminação de gêneropt_BR
dc.subject.keywordMão de obra femininapt_BR
dc.subject.keywordMão de obra masculinapt_BR
ipea.description.objectiveVerificar a existência, ou não, de discriminação salarial por gênero no mercado de trabalho formal brasileiro, no período de 1986 a 1996.pt_BR
ipea.description.methodologyEste artigo utiliza dados de séries temporais mensais sobre empregos e salários (masculinos e femininos) tabuladas pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social de janeiro de 1986 a dezembro de 1996. Os dados provêm do Cadastro Geral de Emprego e Desemprego (CAGED). A série temporal mensal do produto interno bruto (PIB) foi elaborada pelo Banco Central, no mesmo período. Os dados estatísticos sobre salários e PIB encontram-se em valores constantes. No texto, define-se discriminação como resultado da complementaridade entre dois bens. Desse modo, se mão-de-obra masculina e feminina são bens complementares, então existe discriminação por gênero no mercado de trabalho. No caso de atestar-se que homens e mulheres são competitivos no mercado de trabalho, conclui-se pela inexistência de discriminação. O artigo faz uso de dois modelos para verificar a robustez dos resultados em relação ao método de mensuração utilizado. No primeiro, procurase verificar a complementaridade ou substitutibilidade entre homens e mulheres pelo método de elasticidade de substituição. No segundo, monta-se uma regressão plotando variação na demanda por mão-de-obra feminina contra salário masculino, mas o sinal desta determinaria a ocorrência de complementaridade (sinal negativo) ou substitutibilidade (sinal positivo).pt_BR
ipea.description.additionalinformationSérie Monográfica: Texto para Discussão ; 595pt_BR
ipea.description.additionalinformationReferências Bibliográficas: possui referências bibliográficaspt_BR
ipea.access.typeAcesso Abertopt_BR
ipea.rights.typeLicença Comumpt_BR
ipea.researchfieldsN/Apt_BR
ipea.classificationEmprego. Trabalhopt_BR
Appears in Collections:Emprego. Trabalho: Livros

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
td_0595.pdf77.32 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.