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https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/2589
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Coelho, Danilo Santa Cruz | - |
dc.contributor.author | Fernandes, Marcelo | - |
dc.contributor.author | Foguel, Miguel Nathan | - |
dc.contributor.other | Carvalho, Alexandre (Comentários) | - |
dc.contributor.other | Corseuil, Kiko (Comentários) | - |
dc.contributor.other | Ferraz, Claudio (Comentários) | - |
dc.contributor.other | Manacorda, Marco (Comentários) | - |
dc.coverage.spatial | Brasil | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2014-02-25T16:10:50Z | - |
dc.date.available | 2014-02-25T16:10:50Z | - |
dc.date.issued | 2009-12 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/2589 | - |
dc.description.abstract | Este texto examina se existe um efeito de teto de vidro na ascensão profissional das mulheres nas grandes empresas da indústria de transformação do Brasil. Em particular, verifica-se se o gênero importa no tempo necessário para se obter uma promoção para uma posição gerencial. Embora utilizem-se modelos paramétricos de tempo de falha acelerado na análise preliminar, os principais resultados do estudo dependem das estimativas de ranking parcial de um modelo semiparamétrico de duração que permite à censura ser dependente de covariadas. Verificou-se que, embora haja diferenciais de gênero nas promoções dentro das empresas nacionais, o mesmo não se aplica às empresas sob controle estrangeiro. Prestou-se também atenção a duas outras dimensões do progresso na carreira, a saber, crescimento salarial e probabilidade de promoção. Observou-se que os ganhos salariais após a promoção não contribuem para gerar diferencial de salário entre homens e mulheres nas empresas nacionais ou estrangeiras, apesar de as mulheres possuírem uma menor probabilidade de obterem uma promoção nas empresas nacionais e, em menor medida, nas empresas estrangeiras. | pt_BR |
dc.language.iso | pt-BR | pt_BR |
dc.publisher | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.title | Capital estrangeiro e diferenciais de gênero nas promoções: evidências da indústria de transformação brasileira | pt_BR |
dc.title.alternative | Texto para Discussão (TD) 1447: Capital estrangeiro e diferenciais de gênero nas promoções: evidências da indústria de transformação brasileira | pt_BR |
dc.title.alternative | Foreign capital and gender differences in promotions: evidence of Brazilian manufacturing industry | pt_BR |
dc.type | Texto para Discussão (TD) | pt_BR |
dc.rights.holder | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.source.urlsource | www.ipea.gov.br | pt_BR |
dc.location.country | BR | pt_BR |
dc.description.physical | 23 p. | pt_BR |
dc.rights.license | É permitida a reprodução deste texto, desde que obrigatoriamente citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são rigorosamente proibidas. | pt_BR |
dc.subject.keyword | Ascensão profissional feminina | pt_BR |
dc.subject.keyword | Promoção | pt_BR |
dc.subject.keyword | Diferencial de salários | pt_BR |
ipea.description.objective | Verificar se efetivamente existe um teto de vidro à ascensão profissional das mulheres ao se analisar se o gênero influi no tempo de emprego até a promoção a um cargo de comando (gerência ou direção) na empresa. | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Série monográfica: Texto para Discussão ; 1447 | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Referências bibliográficas: possui referências bibliográficas e bibliografia complementar | pt_BR |
ipea.access.type | Acesso Aberto | pt_BR |
ipea.rights.type | Licença Comum | pt_BR |
ipea.researchfields | N/A | pt_BR |
ipea.classification | Emprego. Trabalho | pt_BR |
ipea.classification | Indústria | pt_BR |
Appears in Collections: | Indústria: Livros |
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File | Description | Size | Format | |
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TD_1447.pdf | 250.67 kB | Adobe PDF | View/Open |
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