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https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/4047
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Vaz, Daniela Verzola | - |
dc.coverage.spatial | Brasil | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2015-07-28T12:55:19Z | - |
dc.date.available | 2015-07-28T12:55:19Z | - |
dc.date.issued | 2010-02 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/4047 | - |
dc.description.abstract | Apresenta evidências de que, apesar de adotarem métodos mais objetivos e transparentes de seleção de pessoal, as carreiras do setor público brasileiro tampouco escapam ao teto de vidro. Diversos estudos de caso sugerem, de um lado, que a distribuição desigual das mulheres nas distintas instâncias hierárquicas das organizações públicas se faz notar tanto em âmbito administrativo, quanto técnico. De outro, que este perfil de inserção feminina não é um traço particular da cultura brasileira, sendo igualmente observado em outros países. | pt_BR |
dc.language.iso | pt-BR | pt_BR |
dc.publisher | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.title | Segregação hierárquica de gênero no setor público brasileiro | pt_BR |
dc.type | Mercado de trabalho: conjuntura e análise - Artigos | pt_BR |
dc.rights.holder | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.source.urlsource | http://www.ipea.gov.br | pt_BR |
dc.location.country | BR | pt_BR |
dc.description.physical | p. 27-36 : il. | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho::Relações de Trabalho | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Cultura. Sociedade::Sociedade::Participação Social::Participação da Mulher | pt_BR |
dc.rights.license | É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.ipea.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários os termos de uso da obra e quem é o detentor dos direitos autorais, o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). Proibido o uso comercial ou com finalidades lucrativas em qualquer hipótese. Proibida a criação de obras derivadas. Proibida a tradução, inclusão de legendas ou voz humana. Para imagens estáticas e em movimento (vídeos e audiovisuais), ATENÇÃO: os direitos de imagem foram cedidos apenas para a obra original, formato de distribuição e repositório. Esta licença está baseada em estudos sobre a Lei Brasileira de Direitos Autorais (Lei 9.610/1998) e Tratados Internacionais sobre Propriedade Intelectual. | pt_BR |
dc.subject.keyword | Segregação hierárquica | pt_BR |
dc.subject.keyword | Mercado de trabalho | pt_BR |
dc.subject.keyword | Segregação de gênero | pt_BR |
dc.subject.keyword | Setor público | pt_BR |
dc.subject.keyword | Participação feminina | pt_BR |
dc.relation.references | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/4004 | pt_BR |
ipea.description.objective | Apresentar evidências de que, apesar de adotarem métodos mais objetivos e transparentes de seleção de pessoal, as carreiras do setor público brasileiro tampouco escapam ao teto de vidro. | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Artigo publicado em: Mercado de Trabalho: Conjuntura e Análise: n. 42, fev. 2010 | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Possui referências bibliográficas | pt_BR |
ipea.access.type | Acesso Aberto | pt_BR |
ipea.rights.type | Licença Padrão Ipea | pt_BR |
ipea.researchfields | N/A | pt_BR |
ipea.classification | Emprego. Trabalho | pt_BR |
Appears in Collections: | Emprego. Trabalho: Artigos |
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