Publicação: Evolução e determinantes da rotatividade da mão-de-obra nas firmas da indústria paulista na década de 1990
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Região Metropolitana de São Paulo
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Década de 1990
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BR
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Grau Acadêmico
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dARK
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Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
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Resumo
Este artigo analisa a evolução e os determinantes do movimento simultâneo de entrada e saída de empregados nas empresas, aqui tratado como churning, o termo adotado na língua inglesa. Restringiu-se a atenção ao setor formal da indústria, na Região Metropolitana de São Paulo (RMSP), entre 1991 e 1998, situações contempladas pela base de dados utilizada. É mostrado que o churning foi responsável por mais da metade da rotatividade da mão-de-obra, que inclui também o movimento de contratação e demissão de empregados sem que ocorra, necessariamente, a substituição. Mostra-se também que o churning não altera significativamente o perfil de qualificação dos empregados das firmas. Finalmente, é estimado um modelo econométrico, utilizando técnicas para tratamento de dados em painel, a partir de dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) desagregados por firmas. Conclui-se que o aumento da taxa de desemprego, em nível agregado, reduz o churning. Além disso, o aumento do nível de emprego no nível setorial aumenta o churning.
Resumo traduzido
This paper analyses the evolution and determinants of labor churning — the substitution of workers in firms. We restrict our attention to the formal sector of industry, in the Metropolitan Region of São Paulo, between 1991 and 1998, which are the situations contemplated in the data base that was used. We show that churning was responsible for more than half of the labor turnover, which includes the job reallocation between firms. We show that labor churning does not significantly change the skill characteristics of the firms employees. Finally, we estimate a panel data econometric model, using data disaggregated by firms. We conclude that an increase in the unemployment rate, at the aggregate level, reduces churning. Besides, an increase in employment at the sector level increases churning.