Publication: Os Impactos do aumento da licença-maternidade sobre os padrões de oferta de trabalho feminina ao nível das empresas
Loading...
item.page.format.extent
item.page.description.firstpage
item.page.description.lastpage
Date
Publication data
item.page.date.series
item.page.date.event
item.page.organization.date
item.page.date.submitted
item.page.project.date
item.page.description.edition
Language
por
item.page.coverage.spatial
Brasil
item.page.coverage.temporal
item.page.location.country
BR
organization.page.location.country
item.page.type.events
item.page.type
item.page.degree.level
item.page.source.urlsource
ISBN
ISSN
DOI
dARK
item.page.project.ID
item.page.project.productID
Copyright Holder
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Access to Information
Acesso Aberto
Terms of Use
É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.
item.page.title.alternative
Ttexto para Discussão (TD) 2719 : Os Impactos do aumento da licença-maternidade sobre os padrões de oferta de trabalho feminina ao nível das empresas
item.page.organization.alternative
item.page.name.variant
item.page.contributor.author
Advisor
item.page.contributor.editor
item.page.contributor.thesiscommitee
item.page.contributor.organizer
item.page.contributor.coordinator
item.page.contributor.other
item.page.relation.ispartofseries
Speaker / Moderator / Discussant
Abstract
Este texto analisa os efeitos de mudanças voluntárias da licença-maternidade – por meio do Programa Empresa Cidadã (PEC) – de 120 dias para 180 dias sobre as contratações líquidas e os salários das trabalhadoras nas empresas que aderiram ao programa. Para tanto, foi empregado o método de pareamento com escore de propensão combinado ao de diferenças em diferenças. Os resultados revelaram que a extensão da licença-maternidade exerceu um impacto positivo e significativo nas contratações das trabalhadoras, e nulo para os salários de contratação. Como forma de testar a credibilidade da nossa estratégia empírica, foram estimados impactos nulos para anos anteriores ao início do programa, bem como para homens após o início do programa. Os resultados foram interpretados à luz de um arcabouço de competição imperfeita no mercado de trabalho, o qual sugere que os impactos estimados refletem um aumento na oferta de trabalho feminina para as empresas que aumentaram a duração da licença- maternidade.
item.page.description.abstractalternative
This article analyzes the effects of voluntary changes in maternity leave – through the Programa Empresa Cidadã (PEC) – from 120 days to 180 days on hiring and wages of female workers in companies that adhered to the program. For this purpose, we used the propensity score matching method combined with differences in differences. The results revealed that the extension of maternity leave had a positive and significant impact on the hiring of female workers, and no impact on hiring wages. As a way to test the credibility of our empirical strategy, null impacts were estimated for years before the start of the program, as well as for men after the start of the program. The results were interpreted through the lens of a framework of imperfect competition in the labor market, which suggests that the estimated impacts reflect an increase in the female labor supply
for companies that increased the duration of maternity leave.