Discriminação e segmentação no mercado de trabalho e desigualdade de renda no Brasil

Abstract

Examina o papel da discriminação e da segmentação no mercado de trabalho como determinantes estruturais da desigualdade de renda no Brasil. Os autores analisam como características pessoais, institucionais e ocupacionais influenciam a remuneração dos trabalhadores, distinguindo desigualdades explicadas por diferenças produtivas daquelas resultantes de barreiras discriminatórias. A partir de modelos econométricos e decomposições, o estudo evidencia que parte relevante das diferenças salariais não pode ser atribuída apenas ao capital humano, indicando a presença de discriminação de gênero, raça e segmentação ocupacional. Os resultados mostram que esses mecanismos contribuem de forma persistente para a concentração de renda e dificultam a mobilidade social, reforçando a necessidade de políticas públicas voltadas à redução das assimetrias estruturais no mercado de trabalho brasileiro.