Publication: Mobilidade interfirmas de trabalhadores no Brasil formal : composição e determinantes
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Brasil
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1995-2002.
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BR
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Interfirm mobility of workers in the Brazilian formal labour market : composition and determinants
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Abstract
O objetivo deste artigo consiste em analisar os principais fatores que determinam a mobilidade de trabalhadores no Brasil, com ênfase na possibilidade de difusão de conhecimento interfirmas. Com o uso dos microdados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais-Migra) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), apresenta-se a composição do emprego formal no Brasil por nível de escolaridade, gênero e setores com diferentes graus de intensidade tecnológica. A partir de um modelo logit condicional, conclui-se que os principais fatores indutores da mobilidade são a expectativa de retorno salarial e a experiência no vínculo anterior. Por outro lado, a sobrevivência no emprego após a mudança de firma é um fator que reduz a propensão de mudança interfirma do trabalhador.
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This paper analyzes the main factors that motivate the inter-firm mobility of workers in the Brazilian formal labor market, emphasizing the possibilities of inter-firm knowledge diffusion. Using micro-data from the Labor Ministry of Brazil (Rais-Migra), we present the composition of the formal workforce according to educational degree, gender and sectors with different levels of technological intensity. Based on a fixed effects logit model, we find that mobility is positively related to the expected wage level and to the seniority level. On the other hand, the length of tenure after mobility is negatively related to the mobility propensity.