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Introdução : gestão e relações de trabalho na empresa estatal brasileira

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Abstract

Apresenta o projeto de pesquisa sobre gestão e relações de trabalho nas empresas estatais brasileiras, focalizando os impactos das transformações tecnológicas, organizacionais e produtivas sobre a participação dos trabalhadores. A autora discute a especificidade das empresas estatais, situadas entre a lógica econômica e as funções públicas do Estado, e examina a crescente valorização dos modelos participativos de gestão a partir das crises de produtividade e da difusão de novas tecnologias. O texto aborda as demandas dos trabalhadores por maior participação nos processos decisórios, as mudanças nas relações de poder no ambiente de trabalho, o papel do sindicalismo e as experiências de representação dos empregados em empresas estatais, destacando a relevância dessas questões para a formulação de novos padrões de gestão e relações de trabalho no Brasil.

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SOARES, Rosa Maria Sales de Melo. Introdução: gestão e relações de trabalho na empresa estatal brasileira. In: INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA. Tecnologia, produtividade e participação. 2. ed. Brasília: Ipea, 1990. (Série Ipea, 130). Disponível em: https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/20870

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Tecnologia, produtividade e participação
(Ipea, 1990) Instituto de Planejamento Econômico e Social; Departamento Intersindical de Estatística e Estudo Socioeconômico; Centro de Estudo e Documentação para a Ação Comunitária; Instituto de Planejamento Econômico e Social; Departamento Intersindical de Estatística e Estudo Socioeconômico; Centro de Estudo e Documentação para a Ação Comunitária
Acompanha as modificações operadas no País na área de relações de trabalho e formas de gestão. Essas mudanças institucionais são um dado de grande relevância quando se trata de propor linhas de ação de política governamental, no que toca a objetivos mais amplos de política, como a melhoria no padrão de distribuição de renda. Examina o tema das relações de trabalho nas empresas estatais. Busca racionalizar investimentos e custos para obtenção de maior produtividade e eficiência e também modernizar as relações de trabalho. Nesse sentido, duas pesquisas foram realizadas: uma pelo DIEESE que ouviu o testemunho da classe trabalhadora quanto às formas de participação em uso nas empresas estatais e quanto a reinvidicações específicas, através de uma amostra abrangente em 10 estados do país. A segunda, foi realizada pelo CEDAC e traz os resultados da primeira experiência brasileira de participação de empregados no Conselho das Empresas Estatais e analisa a execução da Lei 3741, de 20 maio 1983, do Governo de São Paulo, que institucionalizou aquela participação, a partir de entrevistas junto à classe trabalhadora e aos dirigentes das empresas estatais daquele Estado.

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