Funcionários públicos e flexibilidade gerencial : uma experiência brasileira

Melo, Valdir

Publicação:
Funcionários públicos e flexibilidade gerencial : uma experiência brasileira

dc.contributor.author	Melo, Valdir
dc.coverage.spatial	Brasil	pt_BR
dc.date.accessioned	2024-02-26T20:23:07Z
dc.date.available	2024-02-26T20:23:07Z
dc.date.issued	2024-02
dc.date.portal	2024-02
dc.description.abstract	A história do extinto Dasp e da reforma do funcionalismo nos anos 1930 mostra que de fato não vigorou um sistema de mérito. Isto é, grande parte dos funcionários continuou a ingressar e ficar nos postos de trabalho do Estado por meio de favoritismo. Em seguida, apesar de diversas mudanças legislativas pertinentes, o favoritismo quase sempre prevaleceu em todo o período até antes de 1988. O texto tece considerações sobre o tema, envolvendo vocábulos e conceitos que auxiliam o entendimento; apresenta alguns costumes e instituições importantes do favoritismo; e relata a continuidade do favoritismo em vários estágios da história política brasileira. Este conhecimento pode ser útil para que se repensem modificações institucionais que fortaleçam e aperfeiçoem o sistema de mérito.	pt_BR
dc.description.abstractalternative	The history of the DASP (now extinct) and of the civil service reform in the 1930s shows that as a matter of fact the supposed merit system lacked strength. That is, a large share of the civil servants kept being selected by means of favoritism. Afterwards, in the years up to 1988, favoritism prevailed in spite of several changes in the pertinent legislation. This text has reflections on the issue, as well as it deals with words and concepts that help understanding the matter. It presents some important usages and institutions of favoritism. Besides, it reports the continuity of favoritism throughout several stages of Brazilian political history. This information may be of benefit to rethinking institutional changes that strengthen and improve the merit system.	pt_BR
dc.description.other	Série monográfica: Texto para Discussão ; 2964	pt_BR
dc.description.other	89 p.	pt_BR
dc.description.other	Possui referências bibliográficas;	pt_BR
dc.identifier.citation	MELO, Valdir. Funcionários públicos e flexibilidade gerencial : uma experiência brasileira. Rio de Janeiro : Ipea, fev. 2024. 89 p. (Texto para Discussão, n. 2964). DOI: http://dx.doi.org/10.38116/td2964-port	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/12959
dc.language.iso	por	pt_BR
dc.location.country	BR	pt_BR
dc.publisher	Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.rights.holder	Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)	pt_BR
dc.rights.license	É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.	pt_BR
dc.rights.type	Licença Comum	pt_BR
dc.subject.keyword	Servidor público	pt_BR
dc.subject.keyword	Funcionário público	pt_BR
dc.subject.keyword	Favoritismo político-partidário	pt_BR
dc.subject.keyword	Flexibilidade gerencial	pt_BR
dc.subject.keyword	Reformas do funcionalismo	pt_BR
dc.subject.vcipea	Administração Pública	pt_BR
dc.subject.vcipea	Servidores Públicos	pt_BR
dc.title	Funcionários públicos e flexibilidade gerencial : uma experiência brasileira	pt_BR
dc.title.alternative	Texto para Discussão (TD) 2964 : Funcionários públicos e flexibilidade gerencial : uma experiência brasileira	pt_BR
dc.type	Working paper	pt_BR
dspace.entity.type	Publication
ipea.classification	Administração Pública. Governo. Estado	pt_BR