A Decisão de treinamento em aglomerações produtivas : entre os benefícios do transbordamento e o risco do comportamento oportunista

Abstract

O capítulo analisa a decisão das firmas de investir em treinamento de trabalhadores no contexto de aglomerações produtivas, considerando o equilíbrio entre os benefícios gerados pelo compartilhamento de conhecimentos (spillovers) e os riscos associados a comportamentos oportunistas, como a perda de trabalhadores qualificados para empresas concorrentes. Os autores discutem como a proximidade entre firmas pode estimular a difusão de habilidades e aumentar a produtividade coletiva, ao mesmo tempo em que pode desincentivar investimentos individuais em qualificação devido à possibilidade de apropriação dos resultados por outras empresas. A análise destaca os fatores que influenciam essa decisão, como o ambiente institucional, o grau de competição e a estrutura do mercado de trabalho, indicando que políticas públicas e mecanismos de coordenação podem reduzir riscos e incentivar maiores investimentos em capital humano. O estudo contribui para a compreensão das estratégias empresariais de qualificação em contextos territoriais específicos e seus impactos sobre o desenvolvimento econômico.