Publicação: Avaliação de resultados da Lei do Fator Previdenciário (1999-2004)
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1999-2004
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BR
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Grau Acadêmico
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Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
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Titulo alternativo
Texto para Discussão (TD) 1161: Avaliação de resultados da Lei do Fator Previdenciário (1999-2004), Results evaluation of the Law of Social Security Factor (1999-2004)
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Resumo
O objetivo deste trabalho é fazer a avaliação dos resultados da Lei do Fator Previdenciário. O fator previdenciário foi instituído pela Lei no 9.876, em novembro de 1998. A avaliação foi feita a partir de duas vertentes: aferição dos resultados da aplicação do fator previdenciário no período de transição (1999-2004), mediante teste de hipóteses; e investigação da compatibilidade da Lei do Fator com o “interesse geral” da política previdenciária. Da avaliação, verifica-se que houve elevação na idade, no tempo de contribuição e redução no valor dos benefícios dos que se aposentaram por tempo de contribuição a partir da vigência da lei avaliada. Como um corolário dos resultados mencionados, verifica-se, também, economia para as contas da Previdência em relação ao fluxo de concessão de Aposentadorias por Tempo de Contribuição (APCs).
Resumo traduzido
The main objective of this paper is to proceed an outcome evaluation of the “Fator
Previdenciário” Law. The “Fator Previdenciário” has been introduced by Law 9.876 of November 1998. The evaluation has been done in two ways: outcome gauge of fator
previdenciário’s application on the transition period of 1999/2004 by means of
hypothesis test; and investigation of the law compatibility with “general interest” of social security policy. By these analysis, it has been verified that both age and time of contribution to social security system have increased; nevertheless, the benefits values have decreased for those which have retired by contribution time (APCs).
As a corollary of the outcomes above, it has been also observed a significant economy to the Social Security public expenses (or bill) in relation to the “APCs”’s flux of grant.
