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https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/11060
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Penha, Pedro Henrique Elgaly da | - |
dc.contributor.author | Picanço, Felícia Silva | - |
dc.coverage.spatial | Brasil | pt_BR |
dc.coverage.temporal | 2000 a 2020 | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2022-03-03T15:23:54Z | - |
dc.date.available | 2022-03-03T15:23:54Z | - |
dc.date.issued | 2021-12 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/11060 | - |
dc.description.abstract | Enfoca mudanças e permanências na distribuição de gênero e raça no âmbito federal em um intervalo mais amplo, que vai de 2000 a 2020. Para tanto, fazem uso de dados provenientes do Sistema Integrado de Administração de Pessoal (Siape), mantido pelo atual Ministério da Economia, e apontam, com base nessas informações, que a Lei de Cotas parece ter sido um importante operador na mitigação das desigualdades raciais no período recente, mas as mulheres negras não puderam se beneficiar de forma mais contundente desse processo e, de modo geral, as carreiras mais desiguais têm sido as mais resistentes às mudanças. | pt_BR |
dc.language.iso | pt-BR | pt_BR |
dc.publisher | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.title | Desigualdades de gênero e raça no funcionalismo público federal : uma análise exploratória dos efeitos da Lei no 12.990/2014 | pt_BR |
dc.type | Boletim de Análise Político-Institucional - Artigos | pt_BR |
dc.rights.holder | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.source.urlsource | http://www.ipea.gov.br | pt_BR |
dc.location.country | BR | pt_BR |
dc.description.physical | p. 21-33 : il. | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Quadro Institucional::Diretos Humanos::Igualdade::Igualdade de Gênero | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho::Ocupações::Funcionários Públicos::Servidores Públicos | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Demografia. População::Composição da População::Distribuição por Sexo::Mulheres | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Quadro Institucional::Diretos Humanos::Relações Raciais::Discriminação Racial | pt_BR |
dc.rights.license | É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas. | pt_BR |
dc.subject.keyword | Desigualdade de gênero | pt_BR |
dc.subject.keyword | Raça | pt_BR |
dc.subject.keyword | Funcionalismo público federal | pt_BR |
dc.subject.keyword | Mulheres negras | pt_BR |
dc.subject.keyword | Sistema Integrado de Administração de Pessoal (Siape) | pt_BR |
dc.relation.references | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/11039 | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Artigo publicado em Boletim de Análise Político-Institucional (BAPI), n. 31, dez. 2021. | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Possui referências bibliográficas | pt_BR |
ipea.access.type | Acesso Aberto | pt_BR |
ipea.rights.type | Licença Comum | pt_BR |
ipea.researchfields | N/A | pt_BR |
ipea.classification | Administração Pública. Governo. Estado | pt_BR |
ipea.classification | Desenvolvimento Social | pt_BR |
Appears in Collections: | Desenvolvimento Social: Artigos |
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