Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/13161Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ferreira, Francisco Danilo da Silva | - |
| dc.contributor.author | Almeida, Aléssio Tony Cavalcanti de | - |
| dc.coverage.spatial | Brasil - Paraíba | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T11:49:58Z | - |
| dc.date.available | 2024-03-12T11:49:58Z | - |
| dc.date.issued | 2022-12 | - |
| dc.identifier.citation | FERREIRA, Francisco Danilo da Silva; ALMEIDA, Aléssio Tony Cavalcanti de. Ação afirmativa e ganhos iniciais após a graduação: uma análise para egressos da Universidade Federal da Paraíba. Planejamento e Políticas Públicas, Brasília, n. 64, p. 79-108, out./dez. 2022. DOI: http://dx.doi.org/10.38116/ppp64art3 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/13161 | - |
| dc.description.abstract | Este artigo tem o objetivo de estimar o impacto da política de cotas sobre o retorno salarial no início de carreira dos egressos cotistas da Universidade Federal da Paraíba (UFPB). O alcance do objetivo se deu pela associação do balanceamento por entropia com o propensity score matching (PSM), bem como pelo cálculo do efeito do tratamento nos quantis 0,25, 0,50 e 0,75 da distribuição de salários. Dessa forma, consideraram-se os dados dos alunos egressos de cursos da graduação da UFPB cujas entradas ocorreram no período de 2010 a 2011, e as conclusões até 2017, conjuntamente com informações do mercado formal de trabalho para o ano de 2018. A princípio, os resultados alcançados sugerem que os ex-alunos cotistas obtêm, em média, salário-hora em torno de 0,10 unidade monetária inferior no início de carreira em comparação aos egressos não beneficiários da mencionada política. Ainda, observa-se que os efeitos são maiores na mediana e no quantil mais elevado (0,75) da distribuição de salários-hora e que não há indícios estatísticos de impactos entre os retornos salariais mais baixos. | pt_BR |
| dc.language.iso | pt-BR | pt_BR |
| dc.publisher | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
| dc.title | Ação afirmativa e ganhos iniciais após a graduação : uma análise para egressos da Universidade Federal da Paraíba | pt_BR |
| dc.title.alternative | Affirmative action and initial gains after graduation : an analysis of UFPB graduates | pt_BR |
| dc.title.alternative | Acción afirmativa y ganancias iniciales después de la graduación : un análisis de los graduados de la UFPB | pt_BR |
| dc.type | Planejamento e Políticas Públicas (PPP) - Artigos | pt_BR |
| dc.rights.holder | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
| dc.source.urlsource | http://www.ipea.gov.br/ppp | pt_BR |
| dc.location.country | BR | pt_BR |
| dc.description.physical | p. 79-108. | pt_BR |
| dc.subject.vcipea | IPEA::Educação. Treinamento::Estudantes. Docentes::Alunos::Graduados | pt_BR |
| dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Taxa de Salário | pt_BR |
| dc.rights.license | É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas. | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Ação afirmativa | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Balanceamento por entropia | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Propensity Score Matching (PSM) | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Retorno | pt_BR |
| dc.relation.references | https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/12388 | pt_BR |
| ipea.description.objective | Estimar o impacto da política de cotas sobre o retorno salarial no início de carreira dos egressos cotistas da Universidade Federal da Paraíba (UFPB). | pt_BR |
| ipea.description.additionalinformation | Artigo publicado em: Planejamento e Políticas Públicas (PPP): n. 64, out./dez. 2022. | pt_BR |
| ipea.description.additionalinformation | Resumos em português, inglês e espanhol. | pt_BR |
| ipea.access.type | Acesso Aberto | pt_BR |
| ipea.rights.type | Licença Comum | pt_BR |
| ipea.englishdescription.abstract | This paper has the objective to estimate the quota policy on the salary return in the Federal University of Paraíba (UFPB) former students career start impact. The reach of the objective gave up for the entropy balancing with propensity score matching (PSM) association, as well as calculated it the quantile treatment effect 0.25, 0.50 and 0.75 of the hour wages distribution. Therefore, it considered the UFPB graduates courses former students data, whose entrance in the course occurred in the period 2010 and 2011, and the completion until 2017, jointly with formal labor market data to the year 2018. At first, the achieved results suggest that the quota former students get, average, a hour wage around 0.10 currency units bottom in the career start comparatively to the politics non-beneficiaries former students. Still observed that the effects are bigger in the median and in the highest quantile (0.75) of the hour wages distribution, and that there was not statisticians clues of impacts between the lower salary returns. | pt_BR |
| ipea.researchfields | N/A | pt_BR |
| ipea.classification | Educação | pt_BR |
| Appears in Collections: | Educação: Artigos | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ppp_n64_Artigo3_acao_afirmativa_e_ganhos.pdf | 542.6 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.