Bahia, Luiz DiasArbache, Jorge Saba2026-02-022026-02-022005BAHIA, Luiz Dias; ARBACHE, Jorge Saba. Diferenciação salarial segundo critérios de desempenho das firmas industriais brasileiras. In: DE NEGRI, João Alberto; SALERNO, Mario Sergio (org.). Inovações, padrões tecnológicos e desempenho das firmas industriais brasileiras. Brasília, DF: Ipea, 2005. p. 47-74. Disponível em: https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/19954https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/19954Investiga se firmas industriais brasileiras com melhor desempenho e maior capacidade inovativa pagam salários mais altos, analisando a diferenciação salarial a partir de uma classificação de empresas por desempenho (firmas que inovam e diferenciam produtos; firmas especializadas em produtos padronizados; e firmas que não diferenciam produtos e têm menor produtividade). A discussão teórica mobiliza evidências de diferenciação salarial persistente e aborda explicações como salário‑eficiência e “rent sharing”, associando prêmios salariais à capacidade de inovar, exportar e obter economias de escala. Empiricamente, os autores estimam regressões em corte transversal para o ano de 2000, combinando bases como Rais, Pintec, PIA e Bacen, para verificar se, mesmo controlando características dos trabalhadores e das firmas (escolaridade, idade, tempo de emprego, rotatividade, tamanho, P&D, multinacionalidade, localização e setor), permanecem diferenças salariais entre as categorias. Os resultados indicam prêmio salarial mais elevado nas firmas que inovam e diferenciam produtos, prêmio praticamente nulo nas especializadas em padronizados e salários inferiores nas firmas de menor produtividade, sugerindo implicações para políticas públicas que promovam mudança de desempenho e capacitação tecnológica, com efeitos sociais positivos sobre a remuneração do trabalho.porAcesso AbertoBook partInstituto de Pesquisa Econômica AplicadaIndústriaLicença ComumÉ permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.Diferenciação salarialDesempenho das firmasInovação tecnológicaSalário‑eficiência