Melo, Valdir2024-02-262024-02-262024-02MELO, Valdir. Funcionários públicos e flexibilidade gerencial : uma experiência brasileira. Rio de Janeiro : Ipea, fev. 2024. 89 p. (Texto para Discussão, n. 2964). DOI: http://dx.doi.org/10.38116/td2964-porthttps://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/12959A história do extinto Dasp e da reforma do funcionalismo nos anos 1930 mostra que de fato não vigorou um sistema de mérito. Isto é, grande parte dos funcionários continuou a ingressar e ficar nos postos de trabalho do Estado por meio de favoritismo. Em seguida, apesar de diversas mudanças legislativas pertinentes, o favoritismo quase sempre prevaleceu em todo o período até antes de 1988. O texto tece considerações sobre o tema, envolvendo vocábulos e conceitos que auxiliam o entendimento; apresenta alguns costumes e instituições importantes do favoritismo; e relata a continuidade do favoritismo em vários estágios da história política brasileira. Este conhecimento pode ser útil para que se repensem modificações institucionais que fortaleçam e aperfeiçoem o sistema de mérito.porAcesso AbertoWorking paperInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)Administração PúblicaServidores PúblicosLicença ComumÉ permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.Servidor públicoFuncionário públicoFavoritismo político-partidárioFlexibilidade gerencialReformas do funcionalismo