Barros, Ricardo Paes deCruz, Luiz Eduardo MirandaFoguel, Miguel NathanMendonça, Rosane Silva Pinto deDiretoria de Estudos e Políticas Sociais - DISOC2025-09-232025-09-231997-04BARROS, Ricardo Paes de et al. Uma avaliação empírica do grau de flexibilidade alocativa do mercado de trabalho brasileiro. Mercado de Trabalho: Conjuntura e Análise. Brasília, v. 02, n. 04, p. 25-31, abr. 1997. Disponível em: https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/19112https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/19112Dada uma mudança no cenário econômico que venha a influenciar a oferta ou a demanda por trabalho, naturalmente irão surgir desequilíbrios no mercado de trabalho. Sempre que ocorre uma mudança no cenário econômico que influencia a oferta ou a demanda por trabalho, dizemos que o mercado de trabalho foi atingido por um choque. Uma vez atingido por choque, o mercado de trabalho tem essencialmente duas formas de se ajustar aos desequilíbrios que dele se derivam: (i) alterar o nível salaria, ou (ii) realocar a mão-de-obra entre os seus vários segmentos; ou ainda, utilizar estes dois mecanismos simultaneamente, o que em geral é mais recomendável.porAcesso AbertoJournal ArticleInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)TrabalhoLicença ComumÉ permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.Mercado de trabalhoTrabalho