Fernandes, Reynaldo2025-12-192025-12-192002FERNANDES, Reynaldo. Desigualdade salarial: aspectos teóricos. In: CORSEUIL, Carlos Henrique Leite et al. (org.). Estrutura salarial: aspectos conceituais e novos resultados para o Brasil. Rio de Janeiro: Ipea, 2002. p. 1-49. Disponível em:https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/19744O capítulo analisa teoricamente as principais causas da desigualdade salarial, partindo de um modelo básico de determinação de salários e explorando hipóteses que explicam os diferenciais. São discutidos os diferenciais compensatórios, que relacionam salários às condições de trabalho; as diferenças produtivas, baseadas na teoria do capital humano e sinalização; a segmentação do mercado de trabalho entre setores formal e informal; os modelos de salário-eficiência, que associam salários acima do equilíbrio à maior produtividade; e a discriminação, vinculada a preferências, falhas informacionais e mercados imperfeitos. Conclui-se que a competição tende a reduzir a discriminação, mas segmentações e imperfeições podem perpetuar desigualdades.porAcesso AbertoBook partInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)TrabalhoLicença ComumÉ permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.Desigualdade salarialDiferenciais compensatóriosCapital humanoSegmentação do mercado de trabalhoSalário-eficiênciaDiscriminação