Penha, Pedro Henrique Elgaly daPicanço, Felícia Silva2022-03-032022-03-032021-12http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/11060Enfoca mudanças e permanências na distribuição de gênero e raça no âmbito federal em um intervalo mais amplo, que vai de 2000 a 2020. Para tanto, fazem uso de dados provenientes do Sistema Integrado de Administração de Pessoal (Siape), mantido pelo atual Ministério da Economia, e apontam, com base nessas informações, que a Lei de Cotas parece ter sido um importante operador na mitigação das desigualdades raciais no período recente, mas as mulheres negras não puderam se beneficiar de forma mais contundente desse processo e, de modo geral, as carreiras mais desiguais têm sido as mais resistentes às mudanças.porAcesso AbertoJournal articleInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)Igualdade de GêneroServidores PúblicosMulheresDiscriminação RacialLicença ComumÉ permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.Desigualdade de gêneroRaçaFuncionalismo público federalMulheres negrasSistema Integrado de Administração de Pessoal (Siape)