Detoni, Otávio FlorentinoFreguglia, Ricardo da SilvaCorseuil, Carlos Henrique2024-11-042024-11-042023-12DETONI, Otávio Florentino; FREGUGLIA, Ricardo da Silva; CORSEUIL, Carlos Henrique. Prêmio salarial associado às competências dos trabalhadores no Brasil. Pesquisa e Planejamento Econômico, Brasília, v. 53, n. 03, p. 9-45, dez., 2023. DOI: http://dx.doi.org/10.38116/ppe53n3art1https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/16097A habilidade ou competência para exercer um dado pacote de tarefas possui estreita relação com o nível educacional dos indivíduos, sua ocupação e consequentemente com a produtividade do trabalho. Nesse sentido, o objetivo do artigo é estimar os determinantes dos diferenciais salariais para trabalhadores brasileiros, com ênfase no efeito das tarefas realizadas e nas respectivas habilidades demandadas dos trabalhadores. A partir de dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) nos anos de 2003 a 2014, foram medidas as intensidades das competências relativas às ocupações da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), com base no modelo proposto por Spitz-Oener (2006), adaptado por Guanziroli (2014) para ocupações brasileiras. Para medir o prêmio salarial associado às competências dos trabalhadores no Brasil, as estimações consideraram, separadamente, efeitos fixos dos indivíduos e das firmas. Os resultados obtidos indicam maiores retornos salariais para indivíduos cujas ocupações se caracterizam pela realização de tarefas de cunho analítico e interativo, com destaque para a evolução positiva do prêmio salarial associado a tais competências. Já os prêmios salariais associados às competências rotineiras manuais e cognitivas foram se distanciando dos prêmios das tarefas de cunho analítico e interativo e se tornando cada vez mais semelhantes aos associados ao conjunto de competências não rotineiras manuais.porAcesso AbertoJournal articleInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)Salários. Incentivos SalariaisLicença ComumÉ permitida a cópia, reprodução e distribuição de textos, imagens, dados e demais arquivos, no todo ou em parte, em qualquer formato ou meio desde que sejam observadas as seguintes regras: a) O uso do material copiado se destina apenas para fins educacionais, de pesquisa, pessoal, circulação interna ou outros usos não comerciais. Reproduções para fins comerciais são proibidas; b) O material deve ser reproduzido sem sofrer qualquer alteração ou edição de conteúdo em relação ao original; e c) A reprodução deve ser acompanhada da citação da fonte, no seguinte formato: Fonte: PPE (http://ppe.ipea.gov.br).Diferenciais salariaisHabilidadesOcupaçõesTarefasEfeitos fixos