Silveira, Leonardo2023-05-262023-05-262023Como citar: SILVEIRA, Leonardo. A definição salarial no poder público brasileiro: diferencial e composição dos vínculos empregatícios nos poderes e nas esferas entre 2004 e 2019. In: LOPEZ, Felix Garcia; CARDOSO JUNIOR. José Celso (org.) Trajetórias da burocracia na Nova República: heterogeneidades, desigualdades e perspectivas (1985-2020). Brasília, DF: Ipea, 2023. p. 263-296. DOI: http://dx.doi.org/10.38116/978-65-5635-047-9/capitulo8https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/12057Este estudo analisa os prêmios salariais por poder e esfera entre 2004 e 2019. Para isso, foca-se em três aspectos marcantes para a sua compreensão: i) os grupos por poder e esfera; ii) a trajetória temporal em 2004, 2009, 2014 e 2019; e iii) a contribuição da escolaridade e do tempo de experiência como elementos produtivos. São mobilizados dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), aprimorados pelo Atlas do Estado Brasileiro, com estimativas que utilizam a decomposição de Oaxaca-Blinder, além de uma comparação entre valores preditos e observados, que auxiliam localizar as características dos vínculos que têm um “prêmio salarial” no setor público.porAcesso AbertoBook partInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)Salários. Incentivos SalariaisSetor PúblicoLicença ComumÉ permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.Prêmio salarialEfeito de composiçãoEfeito de segmentação