Silva, Tatiana DiasCampos, André GambierAvelar, AdrianaAraújo, Carla Rodrigues Costa de2022-03-042022-03-042021-12http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/11069Discute a reserva de vagas para pessoas negras no I Concurso Público Nacional Unificado para a magistratura do trabalho. Com base em pesquisa que investigou o perfil socioeconômico e demográfico, bem como o desempenho dos mais de 13 mil candidatos(as), os(as) autores(as) também apontam baixo preenchimento das vagas destinadas a pessoas negras. Adicionalmente, mostram que, ao longo do certame, os(as) candidatos(as) enfrentaram uma complexa estrutura de custos financeiros e não financeiros, nas fases de preparação e efetiva participação nas provas, que operou em desfavor daqueles(as) com menor renda e dos(as) optantes pela reserva de vagas para negros(as), evidenciando, mais uma vez, a sobreposição de fatores que obstam a efetividade da ação afirmativa.porAcesso AbertoJournal articleInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)Seleção de PessoalIgualdade de OportunidadesDireito CivilLicença ComumÉ permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.Custo financeiroConcurso para magistraturaInclusão racialReserva de vagas para negrosPessoas negras