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dc.contributor.authorMeireles, Débora-
dc.contributor.authorFreguglia, Ricardo-
dc.contributor.authorCorseuil, Carlos Henrique Leite-
dc.coverage.spatialBrasilpt_BR
dc.date.accessioned2022-01-05T20:30:18Z-
dc.date.available2022-01-05T20:30:18Z-
dc.date.issued2021-12-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/10992-
dc.description.abstractEste texto analisa os efeitos de mudanças voluntárias da licença-maternidade – por meio do Programa Empresa Cidadã (PEC) – de 120 dias para 180 dias sobre as contratações líquidas e os salários das trabalhadoras nas empresas que aderiram ao programa. Para tanto, foi empregado o método de pareamento com escore de propensão combinado ao de diferenças em diferenças. Os resultados revelaram que a extensão da licença-maternidade exerceu um impacto positivo e significativo nas contratações das trabalhadoras, e nulo para os salários de contratação. Como forma de testar a credibilidade da nossa estratégia empírica, foram estimados impactos nulos para anos anteriores ao início do programa, bem como para homens após o início do programa. Os resultados foram interpretados à luz de um arcabouço de competição imperfeita no mercado de trabalho, o qual sugere que os impactos estimados refletem um aumento na oferta de trabalho feminina para as empresas que aumentaram a duração da licença- maternidade.pt_BR
dc.language.isopt-BRpt_BR
dc.publisherInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.titleOs Impactos do aumento da licença-maternidade sobre os padrões de oferta de trabalho feminina ao nível das empresaspt_BR
dc.title.alternativeTtexto para Discussão (TD) 2719 : Os Impactos do aumento da licença-maternidade sobre os padrões de oferta de trabalho feminina ao nível das empresaspt_BR
dc.typeTexto para Discussão (TD)pt_BR
dc.rights.holderInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.source.urlsourcehttp://www.ipea.gov.brpt_BR
dc.location.countryBRpt_BR
dc.description.physical29 p. : il.pt_BR
dc.subject.vcipeaIPEA::Trabalho::Ocupações::Tipos de Trabalhadores::Trabalho Femininopt_BR
dc.subject.vcipeaIPEA::Trabalho::Demissão. Mobilidade no Trabalho::Demissão. Mobilidade no Trabalho::Licença-Maternidadept_BR
dc.rights.licenseÉ permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.pt_BR
dc.subject.keywordLicença-maternidadept_BR
dc.subject.keywordOferta de trabalhopt_BR
dc.subject.keywordCompetição imperfeitapt_BR
ipea.description.additionalinformationSérie monográfica: Texto para Discussão ; 2719pt_BR
ipea.description.additionalinformationPossui referências bibliográficas;pt_BR
ipea.description.additionalinformationPossui apêndice;pt_BR
ipea.access.typeAcesso Abertopt_BR
ipea.rights.typeLicença Comumpt_BR
ipea.englishdescription.abstractThis article analyzes the effects of voluntary changes in maternity leave – through the Programa Empresa Cidadã (PEC) – from 120 days to 180 days on hiring and wages of female workers in companies that adhered to the program. For this purpose, we used the propensity score matching method combined with differences in differences. The results revealed that the extension of maternity leave had a positive and significant impact on the hiring of female workers, and no impact on hiring wages. As a way to test the credibility of our empirical strategy, null impacts were estimated for years before the start of the program, as well as for men after the start of the program. The results were interpreted through the lens of a framework of imperfect competition in the labor market, which suggests that the estimated impacts reflect an increase in the female labor supply for companies that increased the duration of maternity leave.pt_BR
ipea.researchfieldsN/Apt_BR
ipea.classificationEmprego. Trabalhopt_BR
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