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https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/11080
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Procópio, Igor Vieira | - |
dc.contributor.author | Freguglia, Ricardo da Silva | - |
dc.contributor.author | Corseuil, Carlos Henrique Leite | - |
dc.contributor.author | Guedes, Fillipe | - |
dc.coverage.spatial | Brasil | pt_BR |
dc.coverage.temporal | 2003-2013 | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2022-03-11T15:01:12Z | - |
dc.date.available | 2022-03-11T15:01:12Z | - |
dc.date.issued | 2022-02 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/11080 | - |
dc.description.abstract | O objetivo deste artigo é avaliar a evolução dos componentes da desigualdade salarial no Brasil, especificamente a evolução do retorno das habilidades não observadas, no período 2003-2013. Utilizamos uma metodologia similar a proposta por Cortes e Hidalgo-Pérez (2015), com base em uma hipótese de invariância da dispersão das habilidades não observadas para um conjunto de trabalhadores que permanece ocupado entre dois anos consecutivos. Incorporamos duas extensões a essa metodologia. Primeiro, permitimos que a evolução da desigualdade salarial fosse afetada por características não observáveis das firmas. Segundo, consideramos distintos conjuntos de trabalhadores para os quais se aplicariam a hipótese de invariância da dispersão das habilidades não observadas entre dois anos consecutivos. Nossos resultados obtidos a partir de dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) identificada mostram que a primeira extensão afeta bastante os resultados, que, por sua vez, são robustos às alternativas consideradas para a segunda extensão da metodologia. Os resultados de nossa especificação preferida apontam para um crescimento do retorno (preço) das habilidades não observadas muito mais intenso do que ocorre sem considerar a influência das características não observáveis das firmas nos salários dos trabalhadores. | pt_BR |
dc.language.iso | pt-BR | pt_BR |
dc.publisher | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.title | Dinâmica da desigualdade salarial no Brasil e o papel de determinantes para além da qualificação dos trabalhadores | pt_BR |
dc.title.alternative | Texto para Discussão (TD) 2733 : Dinâmica da desigualdade salarial no Brasil e o papel de determinantes para além da qualificação dos trabalhadores | pt_BR |
dc.type | Texto para Discussão (TD) | pt_BR |
dc.rights.holder | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.source.urlsource | http://www.ipea.gov.br | pt_BR |
dc.location.country | BR | pt_BR |
dc.description.physical | 32 p. : il. | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Igualdade de Remuneração | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Seleção de Pessoas::Qualificações Ocupacionais | pt_BR |
dc.rights.license | É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas. | pt_BR |
dc.subject.keyword | Desigualdade salarial | pt_BR |
dc.subject.keyword | Habilidades não observadas | pt_BR |
dc.subject.keyword | Retorno das habilidades | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Série monográfica: Texto para Discussão ; 2733 | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Possui referências bibliográficas; | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Possui apêndice | pt_BR |
ipea.access.type | Acesso Aberto | pt_BR |
ipea.rights.type | Licença Comum | pt_BR |
ipea.englishdescription.abstract | The aim of this paper is to evaluate the evolution of wage inequality components in Brazil, specifically the evolution of the return to unobserved skills, in the period of 2003 to 2013. We use a method similar to that proposed by Cortes e Hidalgo-Pérez (2015), based on a hypothesis of invariance of the dispersion of unobserved skills for a group of workers who remain employed between two consecutive years. We incorporated two rules into this method. First, we allowed the evolution of wage inequality to be affected by unobservable characteristics of firms. Second, it considers different sets of workers for whom the hypothesis of invariance of the dispersion of skills not observed between two consecutive years would apply. Our results obtained from Rais-Identified data show that the first extension affects the results, which are robust to the alternatives considered for the second extension of the method. The results of our preferred specification point to a growth in the return (price) to unobserved skills, much more intense than what occurs without considering the influence of unobservable characteristics of firms on workers’ wages. | pt_BR |
ipea.researchfields | N/A | pt_BR |
ipea.classification | Emprego. Trabalho | pt_BR |
Appears in Collections: | Emprego. Trabalho: Livros |
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File | Description | Size | Format | |
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