Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/1161
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorOliveira, Luis Felipe Batista de-
dc.contributor.authorSoares, Sergei Suarez Dillon-
dc.contributor.otherOsório, Rafael Guerreiro (Colaborador)-
dc.contributor.otherMesquita, Ana Cleusa Serra (Colaborador)-
dc.coverage.spatialBrasilpt_BR
dc.date.accessioned2013-06-12T13:10:39Z-
dc.date.available2013-06-12T13:10:39Z-
dc.date.issued2012-05-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/1161-
dc.description.abstractEm debates da literatura especializada e na mídia nacional, são frequentes as dúvidas a respeito de um possível desincentivo ao trabalho provocado por uma transferência de renda do governo para as famílias. Isso porque, tanto no imaginário dos contribuintes como em algumas construções teóricas do assunto, é possível conceber a acomodação dos beneficiários. A consequência disso seria uma menor motivação para o trabalho, verificada nas estatísticas de participação e/ou jornada das pesquisas domiciliares. Este texto revisa os mais recentes estudos a respeito dos efeitos dos programas de transferência de renda condicionados (PTRCs) sobre a oferta de trabalho das famílias brasileiras, considerando os aspectos teóricos e as dificuldades empíricas subjacentes a esse tipo de análise. A conclusão é clara: fora grupos demográficos muito restritos, como mulheres com filhos, o desincentivo ao trabalho ou é muito pequeno ou não existe.pt_BR
dc.language.isopt-BRpt_BR
dc.publisherInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.titleO Que se sabe sobre os efeitos das transferências de renda sobre a oferta de trabalhopt_BR
dc.title.alternativeTexto para Discussão (TD) 1738: O Que se sabe sobre os efeitos das transferências de renda sobre a oferta de trabalhopt_BR
dc.title.alternativeWhat is known about the effects of cash transfers on labor supplypt_BR
dc.typeTexto para Discussão (TD)pt_BR
dc.rights.holderInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.source.urlsourcewww.ipea.gov.brpt_BR
dc.location.countryBRpt_BR
dc.description.physical32 p. : il.pt_BR
dc.rights.licenseÉ permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.pt_BR
dc.subject.keywordProgramas de Transferência de Renda Condicionados (PTRCs)pt_BR
dc.subject.keywordOferta de trabalhopt_BR
dc.subject.keywordPrograma Bolsa Família (PBF)pt_BR
dc.subject.keywordEfeito preguiçapt_BR
dc.subject.keywordAlocação do tempopt_BR
ipea.description.objectiveRevisar os mais recentes estudos a respeito dos efeitos dos programas de transferência de renda condicionados (PTRCs) sobre a oferta de trabalho das famílias brasileiras.pt_BR
ipea.description.additionalinformationSérie monográfica: Texto para Discussão ; 1738pt_BR
ipea.description.additionalinformationReferências bibliográficas: possui referências bibliográficaspt_BR
ipea.access.typeAcesso Abertopt_BR
ipea.rights.typeLicença Comumpt_BR
ipea.englishdescription.abstractArguments against means-tested cash transfers for the poor based upon labor supply appear both in the specialized literature and in the media. It is possible to make a microeconomic argument pointing to a reduction in labor supply on the part of beneficiaries of a targeted cash transfer. This would lead people giving up looking for a job, with long-term consequences for their human capital and social networks. This text reviews (we hope) all the studies made on this issue in Brazil since Cash Transfers have become important. The results are clear: with the exception of specific demographic groups such as women with children, either there are no labor disincentive effects at all or they are very small.pt_BR
ipea.researchfieldsProteção Social, Garantia de Direitos e Geração de Oportunidadespt_BR
ipea.classificationEmprego. Trabalhopt_BR
Appears in Collections:Emprego. Trabalho: Livros

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TD_1738.pdf658.48 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.