Regulação e emprego : o caso da convenção n° 158 da Organização Internacional do Trabalho

Sachsida, Adolfo; Mendonça, Mario Jorge Cardoso de; Nascimento Junior, Antônio

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Sachsida, Adolfo	-
dc.contributor.author	Mendonça, Mario Jorge Cardoso de	-
dc.contributor.author	Nascimento Junior, Antônio	-
dc.coverage.spatial	Brasil	pt_BR
dc.date.accessioned	2016-08-18T15:26:30Z	-
dc.date.available	2016-08-18T15:26:30Z	-
dc.date.issued	2016-08	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/6908	-
dc.description.abstract	Apesar de ser um fato pouco conhecido, a Convenção nº 158 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que proíbe a demissão de um funcionário sem justa causa, vigorou no Brasil entre 10 de abril e 20 de novembro de 1996, propiciando, assim, uma excelente oportunidade para se verificar o efeito da regulação sobre o mercado de trabalho. Com o uso de dados da Pesquisa Mensal de Emprego (PME) e utilizando um modelo Probit, foi possível demonstrar que, durante o período de vigência dessa convenção, tanto a probabilidade de o indivíduo obter emprego quanto a de se inserir no mercado formal de trabalho sofreram efeito negativo.	pt_BR
dc.language.iso	pt-BR	pt_BR
dc.publisher	Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)	pt_BR
dc.title	Regulação e emprego : o caso da convenção n° 158 da Organização Internacional do Trabalho	pt_BR
dc.title.alternative	Texto para Discussão (TD) 2222 : Regulação e emprego : o caso da convenção n° 158 da Organização Internacional do Trabalho	pt_BR
dc.type	Texto para Discussão (TD)	pt_BR
dc.rights.holder	Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)	pt_BR
dc.source.urlsource	http://www.ipea.gov.br	pt_BR
dc.location.country	BR	pt_BR
dc.description.physical	19 p. : il.	pt_BR
dc.subject.vcipea	IPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Seleção de Pessoas::Análise de Emprego	pt_BR
dc.subject.vcipea	IPEA::Trabalho::Demissão. Mobilidade no Trabalho::Demissão. Mobilidade no Trabalho	pt_BR
dc.subject.vcipea	IPEA::Quadro Institucional::Direito. Legislação::Direito conforme a área de Aplicação::Legislação Trabalhista	pt_BR
dc.rights.license	É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.	pt_BR
dc.subject.keyword	Regulação	pt_BR
dc.subject.keyword	Convenção n° 158	pt_BR
dc.subject.keyword	Dados em painel	pt_BR
dc.subject.keyword	Modelo Probit	pt_BR
ipea.description.objective	Analisar o impacto da adoção da Convenção nº 158 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre o mercado de trabalho brasileiro.	pt_BR
ipea.description.methodology	Modelo Probit	pt_BR
ipea.description.additionalinformation	Série monográfica: Texto para Discussão ; 2222	pt_BR
ipea.description.additionalinformation	Possui referências bibliográficas	pt_BR
ipea.access.type	Acesso Aberto	pt_BR
ipea.rights.type	Licença Comum	pt_BR
ipea.englishdescription.abstract	Although it is a little known fact the Convention n. 158 of the International Labor Organization (ILO) which prohibits the dismissal of an employee without cause, ruled in Brazil from 10 April to 20 November 1996 and thereby providing an excellent opportunity to evaluate the effect of regulation on job market. Using panel data from montly survey of employment we applied a Probit model to check the effects of the introduction of this rule on Brazilian labor market. Our results demonstrate that during the period of validity of the Convention n. 158 both the probability of an individual getting a job as the probability of entering the formal labor market suffered negative effect.	pt_BR
ipea.researchfields	N/A	pt_BR
ipea.classification	Direito. Legislação	pt_BR
ipea.classification	Emprego. Trabalho	pt_BR
Appears in Collections:	Emprego. Trabalho: Livros

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