Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/7288
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Campos, André Gambier | - |
dc.coverage.spatial | Brasil | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2016-11-07T13:32:17Z | - |
dc.date.available | 2016-11-07T13:32:17Z | - |
dc.date.issued | 2016-10 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/7288 | - |
dc.description.abstract | Este artigo traz novos insumos para o debate sobre a terceirização no Brasil atual. Insumos como o número de assalariados afetados por esse fenômeno, estimado por meio de uma nova metodologia, envolvendo registros administrativos recém-disponibilizados. Nesse contexto, encontram-se 4,02 milhões de terceirizados, que correspondem a 11,7% do total de assalariados do setor privado urbano. Ao comparar a remuneração dos assalariados diretos e dos terceirizados, percebe-se que há variação negativa da remuneração em desfavor destes. É verdade que outros atributos também afetam a remuneração dos terceirizados. Não obstante, em meio a este grupo de assalariados, a terceirização ganha destaque como fator observável que pode “explicar” a variação na remuneração. Seja como for, são necessários estudos adicionais, com foco nos impactos da terceirização, antes de qualquer deliberação sobre o assunto. Em particular, antes de qualquer deliberação do Congresso Nacional, que está prestes a votar uma nova regulação sobre a terceirização no Brasil. | pt_BR |
dc.language.iso | pt-BR | pt_BR |
dc.publisher | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.title | Impactos da terceirização sobre a remuneração do trabalho no Brasil : novas evidências para o debate | pt_BR |
dc.title.alternative | Texto para Discussão (TD) 2245 : Impactos da terceirização sobre a remuneração do trabalho no Brasil : novas evidências para o debate | pt_BR |
dc.type | Texto para Discussão (TD) | pt_BR |
dc.rights.holder | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.source.urlsource | http://www.ipea.gov.br | pt_BR |
dc.location.country | BR | pt_BR |
dc.description.physical | 38 p. : il. | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Seleção de Pessoas::Terceirização | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Determinação do Salário | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Quadro Institucional::Direito. Legislação::Direito e Legislação – Geral::Regulamentações | pt_BR |
dc.rights.license | É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas | pt_BR |
dc.subject.keyword | Trabalho | pt_BR |
dc.subject.keyword | Terceirização | pt_BR |
dc.subject.keyword | Salário | pt_BR |
dc.subject.keyword | Regulação | pt_BR |
dc.subject.keyword | Estado | pt_BR |
ipea.description.objective | Apresentar novos insumos para o debate sobre a terceirização no Brasil com foco nos impactos da terceirização, com o uso de microdados de registros administrativos no CNES/MTE e Rais/MTE. | pt_BR |
ipea.description.methodology | Metodologia de identificação dos terceirizados | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Série monográfica: Texto para Discussão ; 2245 | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Possui referências bibliográficas | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Possui apêndice | pt_BR |
ipea.access.type | Acesso Aberto | pt_BR |
ipea.rights.type | Licença Comum | pt_BR |
ipea.englishdescription.abstract | This article brings new inputs to debate outsourcing in Brazil, using a new methodology based on administrative records. With this methodology, it is possible to identify 4.02 million outsourced workers, corresponding to 11.7% of total employees in the urban private sector. Moreover, with this methodology, it is possible to compare wages of direct and outsourced employees, noticing a negative dynamic in detriment of the latter. Other attributes also affect wages of outsourced employees, but outsourcing itself is an important factor that can ‘explain’ variation in wages. Anyway, further studies are needed, focusing on the impact of outsourcing, before any decision about the subject. In particular, before any decision of the parliament, which is about to vote a new regulation on outsourcing in Brazil. | pt_BR |
ipea.researchfields | N/A | pt_BR |
ipea.classification | Emprego. Trabalho | pt_BR |
Appears in Collections: | Emprego. Trabalho: Livros |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
td_2245.pdf | 1.76 MB | Adobe PDF | View/Open | |
td_2245_sumex.pdf | 31.41 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.