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https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/11067
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Santos, Cecília Amália Cunha | - |
dc.contributor.author | Anabuki, Luísa Nunes de Castro | - |
dc.coverage.spatial | Brasil | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2022-03-03T18:19:21Z | - |
dc.date.available | 2022-03-03T18:19:21Z | - |
dc.date.issued | 2021-12 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/11067 | - |
dc.description.abstract | Apresentam o projeto implementado desde 2019 por um coletivo de procuradoras do MPT, de modo voluntário e sem vinculação institucional, com o objetivo de aumentar a representatividade de mulheres negras na instituição. O relato das autoras – que nos conta da aprovação final no último concurso de duas candidatas participantes do programa – permite perceber que o formato do programa, seus componentes e sua ação continuada ao longo do processo seletivo são aspectos fundamentais para lidar com as múltiplas dimensões de raça, gênero e classe que atravessam a existência das mulheres negras e as excluem de concursos com concorrência muito acirrada, como o do MPT. | pt_BR |
dc.language.iso | pt-BR | pt_BR |
dc.publisher | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.title | Tecendo a diversidade de raça e gênero : análise da implementação de ações afirmativas para negros e negras voltadas para um Ministério Público do Trabalho mais colorido e plural | pt_BR |
dc.type | Boletim de Análise Político-Institucional - Artigos | pt_BR |
dc.rights.holder | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.source.urlsource | http://www.ipea.gov.br | pt_BR |
dc.location.country | BR | pt_BR |
dc.description.physical | p. 81-86. | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Seleção de Pessoas::Seleção de Pessoal | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Quadro Institucional::Diretos Humanos::Igualdade::Igualdade de Oportunidades | pt_BR |
dc.rights.license | É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas. | pt_BR |
dc.subject.keyword | Mulheres negras | pt_BR |
dc.subject.keyword | Raça | pt_BR |
dc.subject.keyword | Genêro | pt_BR |
dc.subject.keyword | Ministério Público do Trabalho (MPT) | pt_BR |
dc.subject.keyword | Aumento da representatividade da mulher negra | pt_BR |
dc.subject.keyword | Concurso | pt_BR |
dc.relation.references | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/11039 | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Artigo publicado em Boletim de Análise Político-Institucional (BAPI), n. 31, dez. 2021. | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Possui referências bibliográficas | pt_BR |
ipea.access.type | Acesso Aberto | pt_BR |
ipea.rights.type | Licença Comum | pt_BR |
ipea.researchfields | N/A | pt_BR |
ipea.classification | Administração Pública. Governo. Estado | pt_BR |
ipea.classification | Desenvolvimento Social | pt_BR |
Appears in Collections: | Desenvolvimento Social: Artigos |
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File | Description | Size | Format | |
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bapi_31_tecendo_diversidade.pdf | 91.63 kB | Adobe PDF | View/Open |
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