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https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/12057
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Silveira, Leonardo | - |
dc.coverage.spatial | Brasil | pt_BR |
dc.coverage.temporal | 2004-2019 | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2023-05-26T20:29:17Z | - |
dc.date.available | 2023-05-26T20:29:17Z | - |
dc.date.issued | 2023 | - |
dc.identifier.citation | Como citar: SILVEIRA, Leonardo. A definição salarial no poder público brasileiro: diferencial e composição dos vínculos empregatícios nos poderes e nas esferas entre 2004 e 2019. In: LOPEZ, Felix Garcia; CARDOSO JUNIOR. José Celso (org.) Trajetórias da burocracia na Nova República: heterogeneidades, desigualdades e perspectivas (1985-2020). Brasília, DF: Ipea, 2023. p. 263-296. DOI: http://dx.doi.org/10.38116/978-65-5635-047-9/capitulo8 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/12057 | - |
dc.description.abstract | Este estudo analisa os prêmios salariais por poder e esfera entre 2004 e 2019. Para isso, foca-se em três aspectos marcantes para a sua compreensão: i) os grupos por poder e esfera; ii) a trajetória temporal em 2004, 2009, 2014 e 2019; e iii) a contribuição da escolaridade e do tempo de experiência como elementos produtivos. São mobilizados dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), aprimorados pelo Atlas do Estado Brasileiro, com estimativas que utilizam a decomposição de Oaxaca-Blinder, além de uma comparação entre valores preditos e observados, que auxiliam localizar as características dos vínculos que têm um “prêmio salarial” no setor público. | pt_BR |
dc.language.iso | pt-BR | pt_BR |
dc.publisher | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.title | A Definição salarial no poder público brasileiro : diferencial e composição dos vínculos empregatícios nos poderes e nas esferas entre 2004 e 2019 | pt_BR |
dc.type | Capítulo de Livro | pt_BR |
dc.rights.holder | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.source.urlsource | http://www.ipea.gov.br | pt_BR |
dc.location.country | BR | pt_BR |
dc.description.physical | p. 263-296 : il. | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Condições Econômicas. Pesquisa Econômica. Sistemas Econômicos::Sistemas Econômicos::Propriedades::Setor Público | pt_BR |
dc.rights.license | É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas. | pt_BR |
dc.subject.keyword | Prêmio salarial | pt_BR |
dc.subject.keyword | Efeito de composição | pt_BR |
dc.subject.keyword | Efeito de segmentação | pt_BR |
dc.relation.references | https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/11743 | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Possui referências bibliográficas. | pt_BR |
ipea.access.type | Acesso Aberto | pt_BR |
ipea.rights.type | Licença Comum | pt_BR |
ipea.researchfields | N/A | pt_BR |
ipea.classification | Administração Pública. Governo. Estado | pt_BR |
Appears in Collections: | Administração Pública. Governo. Estado: Capítulos de Livros |
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