A comparative analysis of the effects of unemployment insurance savings accounts on the labour market

Abstract

"The main objectives of passive employment policies are to guarantee a certain level of consumption and well-being and to improve the match between employers and workers. In most countries, the unemployment protection system comprises one or more of the following programmes: (i) unemployment insurance: a general fund which makes a certain number of payments calculated on the basis of the (average) previous salary; ii) severance pay: paid by the company after the dismissal of the employee, usually calculated based on the previous salary and the duration of employment in the company; and iii) unemployment individual savings accounts (UISAs): individual mandatory savings accumulated over the period of employment in the company and accessed by the employee after dismissal". (...)

"Políticas passivas de emprego têm como objetivo garantir um determinado nível de consumo e bem-estar para os trabalhadores que perdem seus empregos, além de melhorar o pareamento entre empregadores e trabalhadores. Na maior parte dos países, o sistema de proteção contra o desemprego fundamenta-se no uso de um ou mais dos seguintes programas: i) seguro-desemprego: fundo geral que paga um número de parcelas calculado com base no salário (médio) pregresso na empresa; ii) multa por demissão: paga pela empresa após a demissão do trabalhador, normalmente calculada com base no salário pregresso e no tempo de emprego na empresa; iii) fundos de contas individuais: poupança forçada individual constituída ao longo do período de emprego na empresa, acessada pelo trabalhador após a demissão".