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https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/2064
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Lavinas, Lena | - |
dc.contributor.other | Barros, Flavio (Colaboração) | - |
dc.contributor.other | Marinho, Helvio (Colaboração) | - |
dc.contributor.other | Duarte, Marcio (Programação) | - |
dc.coverage.spatial | Brasil | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2013-11-06T16:38:01Z | - |
dc.date.available | 2013-11-06T16:38:01Z | - |
dc.date.issued | 2001-09 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/2064 | - |
dc.description.abstract | A participação feminina no mercado de trabalho tem aumentado de forma linear e praticamente alheia às flutuações da atividade econômica. Muitas razões podem explicar esse comportamento mais favorável às mulheres do que aos homens no que tange à expansão do seu nível de ocupação. Os resultados desta pesquisa evidenciam que o diferencial de gênero que capacita as mulheres a disputarem espaço no mercado de trabalho com mais sucesso do que os homens é seu nível médio de escolaridade mais alto (37%) e seu patamar de remuneração (25%), ainda inferior. Entretanto, seu maior “grau de empregabilidade” se deve à dimensão de gênero. É como se as habilidades “femininas” ou um certo tipo de atributo pessoal credenciado pela dimensão de gênero, hoje fortemente demandados pela “nova economia”, somados a vantagens objetivas (escolaridade e menor custo de contratação), permitissem às mulheres realizar ganhos de diferencial sumamente importantes. | pt_BR |
dc.language.iso | pt-BR | pt_BR |
dc.publisher | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.title | Empregabilidade no Brasil: inflexões de gênero e diferenciais femininos | pt_BR |
dc.title.alternative | Texto para Discussão (TD) 826: Empregabilidade no Brasil: inflexões de gênero e diferenciais femininos | pt_BR |
dc.title.alternative | Employment in Brazil: gender inflections and female differential | pt_BR |
dc.type | Texto para Discussão (TD) | pt_BR |
dc.rights.holder | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.source.urlsource | www.ipea.gov.br | pt_BR |
dc.location.country | BR | pt_BR |
dc.description.physical | 24 p. : il. | pt_BR |
dc.rights.license | É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas. | pt_BR |
dc.subject.keyword | Empregabilidade feminina | pt_BR |
dc.subject.keyword | Participação feminina | pt_BR |
dc.subject.keyword | Mercado de trabalho | pt_BR |
ipea.description.objective | Analisar o aumento da participação feminina no mercado de trabalho considerando aspectos como empregabilidade, credenciamento e habilidades. | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Série monográfica: Texto para Discussão ; 826 | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Referências bibliográficas: possui referências bibliográficas | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Conteúdo: possui anexos | pt_BR |
ipea.access.type | Acesso Aberto | pt_BR |
ipea.rights.type | Licença Comum | pt_BR |
ipea.englishdescription.abstract | Female labour force participation has been increasing at a constant and continuous rate, irrespective of the fluctuations in the rate of overall economic growth. There are many reasons to this trend and to the fact that it has favored female occupational rates rather than male. As indicated by this study, a major reason for having female workers being more successful in having access to jobs results from their higher level of schooling together with lower remuneration. But ultimately the higher level of employability of females is also largely due to features/ capabilities/capacities/ associated to gender. It is as if personal “female” attributes, valued by the new economy, worked jointly with their educational and remuneration advantages to place them in a relatively better and upwarding position in the labour market. | pt_BR |
ipea.researchfields | N/A | pt_BR |
ipea.classification | Emprego. Trabalho | pt_BR |
Appears in Collections: | Emprego. Trabalho: Livros Gênero e Raça |
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