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https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/2295
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Soares, Sergei Suarez Dillon | - |
dc.coverage.spatial | Brasil | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2013-12-13T12:51:17Z | - |
dc.date.available | 2013-12-13T12:51:17Z | - |
dc.date.issued | 2000-11 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/2295 | - |
dc.description.abstract | Este texto decompõe o diferencial de rendimentos entre homens brancos, de um lado, e homens negros, mulheres brancas e mulheres negras, de outro. Um diferencial de rendimentos pode advir de, pelo menos, três causas: qualificações diferentes, inserções no mercado de trabalho diferentes ou um diferencial salarial puro. O texto decompõe o diferencial de cada categoria em relação aos homens brancos segundo cada uma das causas citadas. Essa decomposição é feita tanto para médias como para centésimos das distribuições de renda dos homens negros, das mulheres brancas e das mulheres negras. A metodologia é uma extensão da decomposição de Oaxaca. Os resultados indicam que enquanto o diferencial das mulheres brancas se explica exclusivamente por um diferencial salarial puro, os homens negros devem seus rendimentos menores principalmente a diferenças de qualificação, embora também sofram pesada discriminação salarial e de inserção. As mulheres negras sofrem os diferenciais de salário puro das mulheres brancas, mais o diferencial de salário puro dos negros, mais um diferencial devido à inserção, mais um enorme diferencial devido à qualificação (embora menor que o dos homens negros). | pt_BR |
dc.language.iso | pt-BR | pt_BR |
dc.publisher | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.title | Perfil da discriminação no mercado de trabalho: homens negros, mulheres brancas e mulheres negras | pt_BR |
dc.title.alternative | Texto para Discussão (TD) 769: Perfil da discriminação no mercado de trabalho: homens negros, mulheres brancas e mulheres negras | pt_BR |
dc.title.alternative | Profile of discrimination in the labor market: black men, white women and black women | pt_BR |
dc.type | Texto para Discussão (TD) | pt_BR |
dc.rights.holder | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.source.urlsource | www.ipea.gov.br | pt_BR |
dc.location.country | BR | pt_BR |
dc.description.physical | 26 p. : il. | pt_BR |
dc.rights.license | É permitida a reprodução deste texto, desde que obrigatoriamente citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são rigorosamente proibidas. | pt_BR |
dc.subject.keyword | Discriminação no trabalho | pt_BR |
dc.subject.keyword | Diferencial de rendimentos | pt_BR |
dc.subject.keyword | Mercado de trabalho | pt_BR |
dc.subject.keyword | Negros no trabalho | pt_BR |
dc.subject.keyword | Mulheres no trabalho | pt_BR |
ipea.description.objective | Decompor o diferencial de rendimentos entre homens brancos, de um lado, e homens negros, mulheres brancas e mulheres negras, de outro, a fim de se discutir a discriminação no mercado de trabalho. | pt_BR |
ipea.description.methodology | Extensão da decomposição de Oaxaca. | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Série monográfica: Texto para Discussão ; 769 | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Referências bibliográficas: possui referências bibliográficas | pt_BR |
ipea.access.type | Acesso Aberto | pt_BR |
ipea.rights.type | Licença Comum | pt_BR |
ipea.englishdescription.abstract | This text decomposes the earnings differential between white men, on the one hand, and black men, white women, and black women, on the other. A difference in earnings may arise due to at least three causes: difference in human capital, different insertions in the labor market, or pure difference in wages. The text decomposes the differential of each category above into these three components. Both means and the full distributions of black males and black and white females are decomposed. The methodology is an extension of the Oaxaca decomposition for means. The results indicate that while the earnings differential for women is due exclusively to a pure wage differential, black males have lower earnings mainly due to differences in human capital, although they also suffer heavy wage and insertion discrimination. Black women suffer the pure wage differential of white women, plus the wage differential of black men, plus an insertion differential, plus a huge qualification differential (although it is smaller than that of black males). | pt_BR |
ipea.researchfields | N/A | pt_BR |
ipea.classification | Emprego. Trabalho | pt_BR |
Appears in Collections: | Emprego. Trabalho: Livros Gênero e Raça |
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