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dc.contributor.authorHolanda, Ana Luiza Neves de-
dc.contributor.otherBarbosa Filho, Fernando de Holanda (Comentários)-
dc.contributor.otherSantos, Claudio Hamilton Matos dos (Comentários)-
dc.contributor.otherFoguel, Miguel Nathan (Comentários)-
dc.coverage.spatialBrasilpt_BR
dc.date.accessioned2014-02-25T14:33:42Z-
dc.date.available2014-02-25T14:33:42Z-
dc.date.issued2009-12-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/2575-
dc.description.abstractA literatura empírica sobre diferencial de salários entre os setores público e privado no Brasil apresenta evidências de que os trabalhadores do setor público recebem, em média, maiores salários do que os trabalhadores do setor privado. Ainda que pouco explorada no que diz respeito aos fatores determinantes na escolha setorial feita pelo trabalhador, os resultados apresentados na literatura nacional são importantes para um melhor conhecimento das características do mercado de trabalho do país. Este artigo apresenta uma resenha sobre o diferencial de salários entre os trabalhadores dos setores público e privado com base em três enfoques. O primeiro é a apresentação de forma sistematizada dos principais estudos empíricos realizados para o caso brasileiro. O segundo enfoque trata da correção de viés de autosseleção dos trabalhadores, metodologia muito utilizada na literatura sobre diferencial de salários. Em particular, serão apresentados alguns trabalhos que tratam do problema de autosseleção dos trabalhadores no contexto de diferencial entre rendimentos dos trabalhadores dos setores formal e informal no mercado de trabalho brasileiro. A maior parte dos modelos utilizados neste contexto são os modelos de regressão com mudança endógena (endogenous switching regression). A diversidade de aspectos sobre o tema diferencial de salários público e privado na literatura internacional torna complexa a tarefa de sistematizá-la. Nessa literatura, um número pouco desprezível de estudos sobre diferencial de rendimentos entre os setores público e privado tem se dedicado a estimar esse diferencial com um controle do viés de seleção dos trabalhadores. Os principais resultados dessa literatura são apresentados com o intuito de se ter uma base de comparação para futuros trabalhos sobre diferencial salarial entre os setores público e privado com correção de viés de autosseleção aplicados ao caso brasileiro, além de servir como base para novos tópicos na agenda de pesquisa.pt_BR
dc.language.isopt-BRpt_BR
dc.publisherInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.titleDiferencial de salários entre os setores público e privado: uma resenha da literaturapt_BR
dc.title.alternativeTexto para Discussão (TD) 1457: Diferencial de salários entre os setores público e privado: uma resenha da literaturapt_BR
dc.title.alternativeWage differential between the public and private sectors: a review of the literaturept_BR
dc.typeTexto para Discussão (TD)pt_BR
dc.rights.holderInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.source.urlsourcewww.ipea.gov.brpt_BR
dc.location.countryBRpt_BR
dc.description.physical38 p.pt_BR
dc.rights.licenseÉ permitida a reprodução deste texto, desde que obrigatoriamente citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são rigorosamente proibidas.pt_BR
dc.subject.keywordDiferencial de saláriospt_BR
dc.subject.keywordRendimentos do trabalhopt_BR
dc.subject.keywordSalários públicospt_BR
dc.subject.keywordSalários privadospt_BR
ipea.description.objectiveDiscutir a questão do diferencial de salários entre os trabalhadores dos setores público e privado.pt_BR
ipea.description.additionalinformationSérie monográfica: Texto para Discussão ; 1457pt_BR
ipea.description.additionalinformationReferências bibliográficas: possui referências bibliográficaspt_BR
ipea.description.additionalinformationConteúdo: possui apêndicept_BR
ipea.access.typeAcesso Abertopt_BR
ipea.rights.typeLicença Comumpt_BR
ipea.englishdescription.abstractThe empirical evidence related to the public-private wage gap in Brazil indicates that workers from the Brazilian public sector earn, on average, higher wages than the private sector ones. This paper surveys three literatures related to this topic. First, it surveys the main studies related to public-private wage gap in Brazil. Second, it surveys the methods used in the literature to correct the problem of self-selection bias from workers, focusing primarily on studies about the Brazilian formal-informal wage gap. Most models used in this context are endogenous switching regression models. Finally, it attempts to map the great variety of international studies which estimate the public-private wage gap based on the controlled selection bias. The main results of the latter are presented in order to serve as basis for future studies about the public-private wage gap in Brazil.pt_BR
ipea.researchfieldsN/Apt_BR
ipea.classificationAdministração Pública. Governo. Estadopt_BR
ipea.classificationEmprego. Trabalhopt_BR
Appears in Collections:Emprego. Trabalho: Livros

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