Segregação hierárquica de gênero no setor público brasileiro

Vaz, Daniela Verzola

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Vaz, Daniela Verzola	-
dc.coverage.spatial	Brasil	pt_BR
dc.date.accessioned	2015-07-28T12:55:19Z	-
dc.date.available	2015-07-28T12:55:19Z	-
dc.date.issued	2010-02	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/4047	-
dc.description.abstract	Apresenta evidências de que, apesar de adotarem métodos mais objetivos e transparentes de seleção de pessoal, as carreiras do setor público brasileiro tampouco escapam ao teto de vidro. Diversos estudos de caso sugerem, de um lado, que a distribuição desigual das mulheres nas distintas instâncias hierárquicas das organizações públicas se faz notar tanto em âmbito administrativo, quanto técnico. De outro, que este perfil de inserção feminina não é um traço particular da cultura brasileira, sendo igualmente observado em outros países.	pt_BR
dc.language.iso	pt-BR	pt_BR
dc.publisher	Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)	pt_BR
dc.title	Segregação hierárquica de gênero no setor público brasileiro	pt_BR
dc.type	Mercado de trabalho: conjuntura e análise - Artigos	pt_BR
dc.rights.holder	Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)	pt_BR
dc.source.urlsource	http://www.ipea.gov.br	pt_BR
dc.location.country	BR	pt_BR
dc.description.physical	p. 27-36 : il.	pt_BR
dc.subject.vcipea	IPEA::Trabalho	pt_BR
dc.subject.vcipea	IPEA::Trabalho::Relações de Trabalho	pt_BR
dc.subject.vcipea	IPEA::Cultura. Sociedade::Sociedade::Participação Social::Participação da Mulher	pt_BR
dc.rights.license	É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.ipea.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários os termos de uso da obra e quem é o detentor dos direitos autorais, o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). Proibido o uso comercial ou com finalidades lucrativas em qualquer hipótese. Proibida a criação de obras derivadas. Proibida a tradução, inclusão de legendas ou voz humana. Para imagens estáticas e em movimento (vídeos e audiovisuais), ATENÇÃO: os direitos de imagem foram cedidos apenas para a obra original, formato de distribuição e repositório. Esta licença está baseada em estudos sobre a Lei Brasileira de Direitos Autorais (Lei 9.610/1998) e Tratados Internacionais sobre Propriedade Intelectual.	pt_BR
dc.subject.keyword	Segregação hierárquica	pt_BR
dc.subject.keyword	Mercado de trabalho	pt_BR
dc.subject.keyword	Segregação de gênero	pt_BR
dc.subject.keyword	Setor público	pt_BR
dc.subject.keyword	Participação feminina	pt_BR
dc.relation.references	http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/4004	pt_BR
ipea.description.objective	Apresentar evidências de que, apesar de adotarem métodos mais objetivos e transparentes de seleção de pessoal, as carreiras do setor público brasileiro tampouco escapam ao teto de vidro.	pt_BR
ipea.description.additionalinformation	Artigo publicado em: Mercado de Trabalho: Conjuntura e Análise: n. 42, fev. 2010	pt_BR
ipea.description.additionalinformation	Possui referências bibliográficas	pt_BR
ipea.access.type	Acesso Aberto	pt_BR
ipea.rights.type	Licença Padrão Ipea	pt_BR
ipea.researchfields	N/A	pt_BR
ipea.classification	Emprego. Trabalho	pt_BR
Appears in Collections:	Emprego. Trabalho: Artigos

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bmt42_04_nota_tecnica02_segregacao.pdf		576.18 kB	Adobe PDF	View/Open

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