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https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/4160
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Brasil. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | - |
dc.coverage.spatial | Brasil | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2015-08-14T19:08:45Z | - |
dc.date.available | 2015-08-14T19:08:45Z | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/4160 | - |
dc.description.abstract | Esta obra apresenta a importância dos Projetos Mapeamento de Competência e Gestão do Desempenho desenvolvidos pela Dides em torno de mapeamento de competências e avaliação de desempenho, os quais viabilizam uma visão sistêmica e contínua da atuação tanto individual do servidor quanto institucional do Ipea. O desenvolvimento do projeto se deu em quatro fases: i) definição das competências essenciais para o Ipea; ii) mapeamento das competências requeridas e definição dos perfis ocupacionais; iii) mapeamento das competências dos servidores do Ipea; e iv) construção de política de gestão de pessoas. O conjunto destas etapas gerou os produtos cujo desenvolvimento é apresentado no decorrer desta publicação: políticas de gestão de pessoas; competências essenciais; trilhas de aprendizagem; e plano de capacitação. Este Projeto visa proporcionar ao instituto a prática de planejamento, captação, desenvolvimento e avaliação do ambiente organizacional, com foco nos objetivos institucionais, e teve como escopo identificar os gaps ou lacunas de competências dos servidores, ou seja, a discrepância entre as competências necessárias para concretizar a estratégia corporativa e as competências existentes na organização. | pt_BR |
dc.language.iso | pt-BR | pt_BR |
dc.publisher | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.title | Estratégias para desenvolvimento de pessoas | pt_BR |
dc.type | Livros | pt_BR |
dc.rights.holder | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.source.urlsource | http://www.ipea.gov.br | pt_BR |
dc.location.country | BR | pt_BR |
dc.description.physical | 67 p. : il. | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Gestão de Pessoas | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Seleção de Pessoas::Qualificações Ocupacionais | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Gestão de Pessoas::Treinamento de Pessoal | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Gestão de Pessoas::Avaliação de Desempenho | pt_BR |
dc.rights.license | É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas. | pt_BR |
dc.subject.keyword | Trilhas de aprendizagem | pt_BR |
dc.subject.keyword | Plano de capacitação | pt_BR |
dc.subject.keyword | Competências essenciais | pt_BR |
dc.subject.keyword | Política de gestão de pessoas | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Possui referências bibliográficas | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | ISBN: 9788578112202 | pt_BR |
ipea.access.type | Acesso Aberto | pt_BR |
ipea.rights.type | Licença Comum | pt_BR |
ipea.researchfields | N/A | pt_BR |
ipea.classification | Administração Pública. Governo. Estado | pt_BR |
Appears in Collections: | Administração Pública. Governo. Estado: Livros |
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Estrategias para desenvolvimento de pessoas.pdf | 1.67 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
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