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https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/4503
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Andrade, Alexandre Augusto Seijas de | - |
dc.contributor.author | Menezes-Filho, Naércio Aquino | - |
dc.contributor.other | Souza, André Portela de (Comentários e sugestões) | - |
dc.contributor.other | Fernandes, Reynaldo (Comentários e sugestões) | - |
dc.contributor.other | Ferreira, Sérgio Guimarães (Comentários e sugestões) | - |
dc.contributor.other | Magalhães, Matheus Albergaria de (Comentários) | - |
dc.contributor.other | Postali, Fernando (Comentários) | - |
dc.coverage.spatial | Brasil | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2015-09-17T20:20:38Z | - |
dc.date.available | 2015-09-17T20:20:38Z | - |
dc.date.issued | 2005-08 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/4503 | - |
dc.description.abstract | Este artigo estima a relação entre a evolução das ofertas de trabalho e os prêmios salariais por educação no Brasil. Utiliza-se um modelo teórico em que a função de produção depende de três agregados de trabalho: não-qualificados, intermediários e qualificados. A estimação compreende dois estágios: o primeiro fornece estimativas para as elasticidades de substituição entre grupos de idade e o segundo, estima as elasticidades de substituição entre grupos de qualificação. O estudo conclui que a utilização de três grupos educacionais parece adequada. Além disso, parece estar havendo um aumento na demanda relativa por trabalhadores com qualificação intermediária que está sendo superada pelo aumento da oferta relativa. Finalmente, a demanda por trabalhadores com nível superior parece ter permanecido constante, sendo o aumento do prêmio salarial totalmente explicado pela queda na sua oferta relativa. | pt_BR |
dc.language.iso | pt-BR | pt_BR |
dc.publisher | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.title | O Papel da oferta de trabalho no comportamento dos retornos à educação no Brasil | pt_BR |
dc.type | Pesquisa e Planejamento Econômico (PPE) - Artigos | pt_BR |
dc.rights.holder | Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) | pt_BR |
dc.source.urlsource | http://ppe.ipea.gov.br | pt_BR |
dc.location.country | BR | pt_BR |
dc.description.physical | p. 189-226 : il. | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Educação. Treinamento | pt_BR |
dc.subject.vcipea | IPEA::Trabalho | pt_BR |
dc.rights.license | É permitida a cópia, reprodução e distribuição de textos, imagens, dados e demais arquivos, no todo ou em parte, em qualquer formato ou meio desde que sejam observadas as seguintes regras: a) O uso do material copiado se destina apenas para fins educacionais, de pesquisa, pessoal, circulação interna ou outros usos não comerciais. Reproduções para fins comerciais são proibidas; b) O material deve ser reproduzido sem sofrer qualquer alteração ou edição de conteúdo em relação ao original; e c) A reprodução deve ser acompanhada da citação da fonte, no seguinte formato: Fonte: PPE (http://ppe.ipea.gov.br) | pt_BR |
dc.subject.keyword | Prêmio salarial por educação | pt_BR |
dc.subject.keyword | Qualificação | pt_BR |
dc.subject.keyword | Desigualdade de rendimentos | pt_BR |
dc.relation.references | http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/3372 | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Artigo publicado em: Pesquisa e Planejamento Econômico (PPE), Rio de Janeiro, v. 35, n. 2, p. 189-226, ago. 2005 | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Possui referências bibliográficas | pt_BR |
ipea.description.additionalinformation | Possui apêndices | pt_BR |
ipea.access.type | Acesso Aberto | pt_BR |
ipea.rights.type | Licença Comum | pt_BR |
ipea.englishdescription.abstract | This paper estimates the relationship between the relative supply of labor and the evolution of the education wage gaps in Brazil. The theoretical model consists of a production function that depends on three labor aggregates: unskilled, semi-skilled and skilled. The estimation follows a two-stage process. In the first, the elasticities of substitution between age groups are obtained and the second obtains the elasticities of substitution between skill groups. The paper concludes that the use of three skill groups seems adequate. Moreover, the demand for semi-skilled workers is increasing, but it is being compensated by the increase of their relative supply. Finally, the demand for skilled workers seems to have remained constant, so that the fall in relative supply totally explains the rise in the wage premium. | pt_BR |
ipea.researchfields | N/A | pt_BR |
ipea.classification | Educação | pt_BR |
ipea.classification | Emprego. Trabalho | pt_BR |
Appears in Collections: | Educação: Artigos Emprego. Trabalho: Artigos |
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