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dc.contributor.authorMendes, Philipe Scherrer-
dc.contributor.authorGonçalves, Eduardo-
dc.contributor.authorFreguglia, Ricardo da Silva-
dc.coverage.spatialBrasilpt_BR
dc.coverage.temporal1995-2002.pt_BR
dc.date.accessioned2015-10-28T19:06:00Z-
dc.date.available2015-10-28T19:06:00Z-
dc.date.issued2012-08-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/4959-
dc.description.abstractO objetivo deste artigo consiste em analisar os principais fatores que determinam a mobilidade de trabalhadores no Brasil, com ênfase na possibilidade de difusão de conhecimento interfirmas. Com o uso dos microdados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais-Migra) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), apresenta-se a composição do emprego formal no Brasil por nível de escolaridade, gênero e setores com diferentes graus de intensidade tecnológica. A partir de um modelo logit condicional, conclui-se que os principais fatores indutores da mobilidade são a expectativa de retorno salarial e a experiência no vínculo anterior. Por outro lado, a sobrevivência no emprego após a mudança de firma é um fator que reduz a propensão de mudança interfirma do trabalhador.pt_BR
dc.language.isopt-BRpt_BR
dc.publisherInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.titleMobilidade interfirmas de trabalhadores no Brasil formal : composição e determinantespt_BR
dc.title.alternativeInterfirm mobility of workers in the Brazilian formal labour market : composition and determinantspt_BR
dc.typePesquisa e Planejamento Econômico (PPE) - Artigospt_BR
dc.rights.holderInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.source.urlsourcehttp://ppe.ipea.gov.brpt_BR
dc.location.countryBRpt_BR
dc.description.physicalp. 211-238 : il.pt_BR
dc.subject.vcipeaIPEA::Trabalho::Recursos Humanos::Empregopt_BR
dc.subject.vcipeaIPEA::Política Econômica. Política Social. Planejamento::Política Econômica::Desenvolvimento - Geral::Desenvolvimento Econômico e Socialpt_BR
dc.rights.licenseÉ permitida a cópia, reprodução e distribuição de textos, imagens, dados e demais arquivos, no todo ou em parte, em qualquer formato ou meio desde que sejam observadas as seguintes regras: a) O uso do material copiado se destina apenas para fins educacionais, de pesquisa, pessoal, circulação interna ou outros usos não comerciais. Reproduções para fins comerciais são proibidas; b) O material deve ser reproduzido sem sofrer qualquer alteração ou edição de conteúdo em relação ao original; e c) A reprodução deve ser acompanhada da citação da fonte, no seguinte formato: Fonte: PPE (http://ppe.ipea.gov.br)pt_BR
dc.subject.keywordMobilidade interfirmaspt_BR
dc.subject.keywordLogitpt_BR
dc.subject.keywordEfeitos fixospt_BR
dc.subject.keywordTrabalhadorespt_BR
dc.subject.keywordEmpregopt_BR
dc.relation.referenceshttp://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/3334pt_BR
ipea.description.additionalinformationArtigo publicado em: Pesquisa e Planejamento Econômico (PPE), Rio de Janeiro, v. 42, n. 02, ago. 2012.pt_BR
ipea.access.typeAcesso Abertopt_BR
ipea.rights.typeLicença Comumpt_BR
ipea.englishdescription.abstractThis paper analyzes the main factors that motivate the inter-firm mobility of workers in the Brazilian formal labor market, emphasizing the possibilities of inter-firm knowledge diffusion. Using micro-data from the Labor Ministry of Brazil (Rais-Migra), we present the composition of the formal workforce according to educational degree, gender and sectors with different levels of technological intensity. Based on a fixed effects logit model, we find that mobility is positively related to the expected wage level and to the seniority level. On the other hand, the length of tenure after mobility is negatively related to the mobility propensity.pt_BR
ipea.researchfieldsN/Apt_BR
ipea.classificationEconomia. Desenvolvimento Econômicopt_BR
ipea.classificationEmprego. Trabalhopt_BR
Appears in Collections:Economia. Desenvolvimento Econômico: Artigos
Emprego. Trabalho: Artigos

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