1. Repositório do Conhecimento do Ipea
  2. Emprego. Trabalho
  3. Emprego. Trabalho: Artigos
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/6644
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorKomatsu, Bruno Kawaoka-
dc.contributor.authorMenezes-Filho, Naércio Aquino-
dc.coverage.spatialBrasilpt_BR
dc.coverage.temporal2004-2014pt_BR
dc.date.accessioned2016-06-28T14:51:14Z-
dc.date.available2016-06-28T14:51:14Z-
dc.date.issued2015-12-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/6644-
dc.description.abstractNos anos 2000 o mercado de trabalho brasileiro apresentou diversas transformações, em paralelo ao acelerado crescimento real do salário mínimo (SM) e à ampliação do setor formal. Assim, o objetivo deste artigo é avaliar o peso desses dois fatores, das mudanças nas condições de oferta e de demanda e das características da força de trabalho sobre a distribuição salarial entre 2004 e 2014. Os resultados obtidos indicam que o SM contribuiu para reduzir a dispersão salarial, especialmente entre as mulheres e no estrato mais baixo da distribuição. Entre aqueles com maior renda, o principal fator para reduzir tal dispersão foram as condições de oferta e de demanda.pt_BR
dc.language.isopt-BRpt_BR
dc.publisherInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.titleSalário mínimo e desigualdade salarial : um estudo com densidades contrafactuais nas regiões metropolitanas brasileiraspt_BR
dc.title.alternativeMinimum wage and wage inequality : a study with counterfactual densities in the Brazilian metropolitan regionspt_BR
dc.typePesquisa e Planejamento Econômico (PPE) - Artigospt_BR
dc.rights.holderInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.source.urlsourcehttp://ppe.ipea.gov.brpt_BR
dc.location.countryBRpt_BR
dc.description.physicalp. 365-406 : il.pt_BR
dc.subject.vcipeaIPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Salário Mínimopt_BR
dc.rights.licenseÉ permitida a cópia, reprodução e distribuição de textos, imagens, dados e demais arquivos, no todo ou em parte, em qualquer formato ou meio desde que sejam observadas as seguintes regras: a) O uso do material copiado se destina apenas para fins educacionais, de pesquisa, pessoal, circulação interna ou outros usos não comerciais. Reproduções para fins comerciais são proibidas; b) O material deve ser reproduzido sem sofrer qualquer alteração ou edição de conteúdo em relação ao original; e c) A reprodução deve ser acompanhada da citação da fonte, no seguinte formato: Fonte: PPE (http://ppe.ipea.gov.br).pt_BR
dc.subject.keywordSalário mínimopt_BR
dc.subject.keywordDesigualdade salarialpt_BR
dc.subject.keywordEstimação de densidades Kernelpt_BR
dc.relation.referenceshttp://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/6100pt_BR
ipea.description.additionalinformationArtigo publicado em: Pesquisa e Planejamento Econômico (PPE), Rio de Janeiro, v. 45, n. 3, p. 365-583, dez. 2015.pt_BR
ipea.description.additionalinformationPossui referências bibliográficas e apêndicept_BR
ipea.access.typeAcesso Abertopt_BR
ipea.rights.typeLicença Comumpt_BR
ipea.englishdescription.abstractIn the 2000s the Brazilian labor market had several changes in parallel to rapid growth of the real minimum wage and the expansion of the formal sector. We aim to evaluate the importance of these two factors, the changing conditions of supply and demand and the characteristics of the workforce on wage distribution between 2004 and 2014. Our results indicate that the minimum wage contributed to reduce wage dispersion, especially among women and in the lowest stratum of the distribution. Among those with higher income, the main factor to reduce the dispersion were the conditions of supply and demand.pt_BR
ipea.researchfieldsN/Apt_BR
ipea.classificationEmprego. Trabalhopt_BR
Appears in Collections:Emprego. Trabalho: Artigos

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
PPE_v45_n03_Salario_minimo.pdf2.37 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.