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Mercado de Trabalho : Conjuntura e Análise (BMT) : n. 42, fev. 2010

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O boletim Mercado de trabalho: conjuntura e análise tem periodicidade semestral e traz uma análise conjuntural do Mercado de trabalho, acompanhada de indicadores e seções temáticas que abordam tanto considerações mais técnicas como questões de cunho político-institucional.

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The bulletin Mercado de trabalho: conjuntura e análise is published twice a year. The publication analyses labor market situation reporting a range of indicators. Thematic sessions complements the material combining technical analysis with policy related issues.

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Trabalho, Desenvolvimento Econômico e Social

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Mercado de Trabalho, Emprego, Conjuntura, Indicadores econômicos

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http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/4004

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Apresentação : Mercado de Trabalho n.42 – fev. 2010
(Ipea, 2010-02) Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada; Ministério do Trabalho e Emprego; Diretoria de Estudos e Políticas Sociais - DISOC; Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada; Ministério do Trabalho e Emprego
Este número do Boletim Mercado de Trabalho: conjuntura e análise busca apresentar um panorama do funcionamento do mercado de trabalho metropolitano em 2009, comentando a evolução dos principais indicadores divulgados pela Pesquisa Mensal de Emprego do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (PME/IBGE), pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados do Ministério do Trabalho e Emprego (CAGED/MTE), e pela Pesquisa de Emprego e Desemprego do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (PED/Dieese).
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Análise do mercado de trabalho : Mercado de Trabalho n.42 – fev. 2010
(Ipea, 2010-02) Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada; Ministério do Trabalho e Emprego; Diretoria de Estudos e Políticas Sociais - DISOC; Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada; Ministério do Trabalho e Emprego
Esta análise tem como objetivo apresentar um panorama do mercado de trabalho brasileiro em 2009 com base nos dados da Pesquisa Mensal de Emprego (PME) divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O foco da análise será o comportamento dos principais indicadores do mercado de trabalho ao longo do ano de 2009, à luz dos resultados dos anos anteriores, em particular os de 2008.
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Diferenciais de gênero na promoção em grandes empresas da indústria brasileira
(Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 2010-02) Coelho, Danilo Santa Cruz; Fernandes, Marcelo; Foguel, Miguel Nathan
Nesta nota é analisado um fator ainda pouco estudado no Brasil, potencialmente gerador deste diferencial: as diferenças por gênero em termos de promoção nas empresas. Na pesquisa, utilizou-se uma base de dados que contém informações sobre trabalhadores e firmas. Uma das informações presentes nesta base se refere à nacionalidade do capital das firmas (nacional ou estrangeiro). Dada a disponibilidade deste tipo de informação, as estimações procuram investigar se os diferenciais entre os gêneros variam de acordo com nacionalidade do capital das firmas. Pressupõe-se que tal distinção é interessante, uma vez que as práticas de promoção, em termos de gênero, podem diferir bastante entre estes dois tipos de empresa.
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Segregação hierárquica de gênero no setor público brasileiro
(Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 2010-02) Vaz, Daniela Verzola
Apresenta evidências de que, apesar de adotarem métodos mais objetivos e transparentes de seleção de pessoal, as carreiras do setor público brasileiro tampouco escapam ao teto de vidro. Diversos estudos de caso sugerem, de um lado, que a distribuição desigual das mulheres nas distintas instâncias hierárquicas das organizações públicas se faz notar tanto em âmbito administrativo, quanto técnico. De outro, que este perfil de inserção feminina não é um traço particular da cultura brasileira, sendo igualmente observado em outros países.
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A Noção de articulação entre família e trabalho e políticas de apoio
(Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 2010-02) Ricoldi, Arlene Martinez
A noção de articulação entre família e trabalho remete às políticas, públicas ou privadas, formuladas para possibilitar a conciliação das responsabilidades profissionais e familiares dos trabalhadores e trabalhadoras. Mais frequentemente citada como conciliação, a ideia de articulação é defendida por alguns autores para denotar uma dimensão mais ampla de equilíbrio entre os mundos do trabalho e da família, em lugar da primeira, que denota uma dimensão mais individual. Enfrentar o debate sobre a adesão à Convenção 156 seria produtivo no sentido de fazer emergir questões relativas ao tema. A discussão do problema levaria, se não à adoção de novas políticas, ao aperfeiçoamento e reconfiguração de instrumentos já implementados, podendo melhorar a renda das famílias (por meio, principalmente, do incremento da renda feminina, em especial a das mães) e as condições de vida da população em geral.
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