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Carlos Henrique Leite Corseuil

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Sobre o pesquisador

Possui graduação em Economia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1993) , mestrado em Economia pelo Fundação Getúlio Vargas (1995) , mestrado em M.Sc. in Economics pela London School Of Economics (1997) e doutorado em economia pela University College of London (2008) . Atualmente é Tecnico de Planejamento e Pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - DF e Membro de corpo editorial da Pesquisa e Planejamento Econômico (Rio de Janeiro). Tem experiência na área de Economia , com ênfase em Economia dos Recursos Humanos.

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Palavras-chave

Trabalho e renda específicas: informalidade, Rotatividade, Emprego de jovens, Salário mínimo e outras políticas públicas de emprego e renda

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JEL

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https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/18390

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Publicação
Emendas parlamentares ao orçamento federal do Sistema de Políticas de Emprego, Trabalho e Renda : 2014-2023
(Ipea, 2025-09) Carlos Henrique Leite Corseuil; Magalhães, Mário; Jacinto, Paulo de Andrade; Sousa, Victória Evellyn Costa Moraes; Carlos Henrique Leite Corseuil; Mário Magalhães; Paulo de Andrade Jacinto; Victória Evellyn Costa Moraes Sousa
Relatório de Pesquisa
O presente relatório tem o objetivo de apresentar o perfil das despesas na função trabalho por emendas parlamentares (EPs). Para tanto, realizou-se um estudo exploratório e descritivo da execução orçamentário-financeira de despesas na função trabalho por EPs no período de 2014 a 2023, a partir de dados do Sistema Integrado de Planejamento e Orçamento (SIOP), sistema de informações do governo federal, de acesso público. O estudo mostra um aumento de despesas na função trabalho por EPs (de R$ 2,7 milhões em 2014 para R$ 125,0 milhões em 2023), com ampliação da participação das emendas nas despesas discricionárias, de 0,36% para 14,95% no mesmo período. Nos últimos anos da série, registrou-se elevada execução orçamentária das despesas por EPs, atingindo o patamar de 99,10%, enquanto a execução financeira foi de apenas 29,27%, em 2023. As despesas da função trabalho por emendas individuais e de comissão corresponderam à maior parcela das despesas por EPs no período analisado. Para os grupos de natureza de despesa, as despesas de custeio sempre foram majoritárias, chegando ao patamar de 90,35% em 2023. Em relação à finalidade do gasto, a empregabilidade e o fomento ao trabalho se mostraram como as prioridades, sendo os municípios e as instituições privadas sem fins lucrativos (IPSF) os principais beneficiários dos recursos. No recorte regional, verificou-se que o Sudeste e o Nordeste receberam volumes maiores de recursos, e uma parte significativa foi aplicada pela própria União sobre a rubrica Nacional. Na análise por Unidade Federativa (UF), as UFs dessas mesmas regiões foram agraciadas com os valores mais elevados.
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Publicação
Firm-level and local labor market effects of a large credit shock : evidence from Brazil
(Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 2023-09) Carlos Henrique Leite Corseuil; Machado, Luciano; Roitman, Fabio; Ulyssea, Gabriel; Carlos Henrique Leite Corseuil; Luciano Machado; Fabio Roitman; Gabriel Ulyssea
A common explanation for the poor performance of entrepreneurs in developing economies is their inability to obtain credit to expand their scale of operation. This paper assesses the aggregate impacts of the Cartão BNDES, a credit line targeted at small and medium enterprises (SMEs) in Brazil, to investigate the role of credit constraints on SMEs performance. We use a major expansion of credit supply within the line to estimate causal effects of credit supply on firm size distribution, entry and exit, and employment. By exploiting the fact that firms can only use the available credit with suppliers that are registered in the credit line’s system, we construct a variable that capture a credit supply expansion that varies exogenously across regions. We use an instrumental variable estimator that exploits differential access to the line and the expansion of suppliers to recover these causal effects. Our main result points that a 1% increase in the Brazilian Development Bank (Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social – BNDES) card loans has a positive effect on average local formal employment between 6.7% and 10.3%. This increase in employment is driven by the increase in the average size of firms, specially by the average size of new entrant firms. These are relevant results as they suggest that the type of credit provided by BNDES card foster the dynamics of local labor markets, increasing the entrance of new firms, which are pointed as the group most affected by credit constrains.
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Publicação
Diferenciais salariais no Brasil : um breve panorama
(Ipea, 2002) Coelho, Allexandro Mori; Carlos Henrique Leite Corseuil; Allexandro Mori Coelho; Carlos Henrique Corseuil
Apresenta uma revisão da literatura sobre diferenciais salariais no Brasil, destacando que esses diferenciais são mais elevados do que em países com desenvolvimento semelhante. Analisa relações entre salários e características pessoais produtivas (educação e experiência), não-produtivas (sexo e cor) e atributos dos postos de trabalho (formalidade, setor, região e sindicalização). Evidências mostram que a educação exerce maior impacto nos níveis mais altos, a experiência na empresa influencia mais que a experiência geral, e que discriminações por gênero e raça persistem, embora tenham diminuído ao longo do tempo. Também se observa segmentação do mercado de trabalho e prêmios salariais associados a setores, regiões e sindicatos. O capítulo conclui que fatores institucionais e estruturais contribuem para a manutenção das desigualdades salariais no país.
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Publicação
Fatores que determinam o nível salarial no setor formal brasileiro
(Ipea, 2002) Carlos Henrique Leite Corseuil; Santos, Daniel Domingues dos; Diretoria de Estudos e Políticas Sociais - DISOC; Carlos Henrique Corseuil; Daniel Domingues dos Santos
O capítulo analisa os determinantes do nível salarial no setor formal brasileiro utilizando dados longitudinais da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), comparando-os com a PNAD. A pesquisa destaca a importância da experiência na empresa e da escolaridade como principais fatores que influenciam os salários, embora os retornos à educação sejam menores do que os estimados em estudos baseados em dados transversais. Também são avaliadas características das firmas, como setor de atividade, tamanho e natureza jurídica, que apresentam impacto limitado sobre os salários. Os resultados sugerem que a valorização do trabalhador está fortemente associada à permanência no emprego, indicando ganhos salariais de até 20% após cinco anos na mesma empresa. Conclui-se que políticas voltadas para estabilidade e redução da assimetria de informação sobre produtividade podem contribuir para melhorar a remuneração no mercado formal.

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