Diferenciais salariais no Brasil : um breve panorama

Abstract

Apresenta uma revisão da literatura sobre diferenciais salariais no Brasil, destacando que esses diferenciais são mais elevados do que em países com desenvolvimento semelhante. Analisa relações entre salários e características pessoais produtivas (educação e experiência), não-produtivas (sexo e cor) e atributos dos postos de trabalho (formalidade, setor, região e sindicalização). Evidências mostram que a educação exerce maior impacto nos níveis mais altos, a experiência na empresa influencia mais que a experiência geral, e que discriminações por gênero e raça persistem, embora tenham diminuído ao longo do tempo. Também se observa segmentação do mercado de trabalho e prêmios salariais associados a setores, regiões e sindicatos. O capítulo conclui que fatores institucionais e estruturais contribuem para a manutenção das desigualdades salariais no país.