Desigualdade salarial : aspectos teóricos

Abstract

O capítulo analisa teoricamente as principais causas da desigualdade salarial, partindo de um modelo básico de determinação de salários e explorando hipóteses que explicam os diferenciais. São discutidos os diferenciais compensatórios, que relacionam salários às condições de trabalho; as diferenças produtivas, baseadas na teoria do capital humano e sinalização; a segmentação do mercado de trabalho entre setores formal e informal; os modelos de salário-eficiência, que associam salários acima do equilíbrio à maior produtividade; e a discriminação, vinculada a preferências, falhas informacionais e mercados imperfeitos. Conclui-se que a competição tende a reduzir a discriminação, mas segmentações e imperfeições podem perpetuar desigualdades.