Modernização sem mudanças : da contagem de cabeças à gestão estratégica de pessoas

Abstract

Estuda como as políticas de recursos humanos contribuíram para o aumento da produtividade do corte manual de cana-de-açúcar nas últimas duas décadas que a nova política de recursos humanos, apesar da sofisticação tecnológica incorporada, lastreada no discurso da valorização do elemento humano, não contribuiu para o abandono de práticas de gerenciamento do elemento humano no canavial baseadas no conhecido binômio: prêmio/castigo. Ao contrário, estas práticas são verificadas em todos os processos de gerenciamento do cortador de cana, desde a sua contratação, passando pelo treinamento e remuneração, até a sua dispensa. O que distingue a forma moderna das tradicionais é a lógica que justifica a premiação e o castigo. Na prática, as ações de gerenciamento do elemento humano constituem-se em poderosos instrumentos de controle e de adequação do cortador de cana às exigências do processo produtivo, visando ao aumento da produtividade do trabalho por meio de mecanismos que tornam o trabalho do cortador mais intenso e precário.