Publicação:
The Public-private wage gap in Brazil

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dc.contributor.authorFoguel, Miguel Nathan
dc.contributor.authorGill, Indermit
dc.contributor.authorMendonça, Rosane Silva Pinto de
dc.contributor.authorBarros, Ricardo Paes de
dc.coverage.spatialBrasilpt_BR
dc.coverage.temporal1995pt_BR
dc.date.accessioned2013-12-27T17:01:42Z
dc.date.available2013-12-27T17:01:42Z
dc.date.issued2000-08
dc.date.portal2000-08
dc.description.abstractAs mudanças que vêm ocorrendo no emprego público no Brasil acarretam diversos custos para os trabalhadores que saem desse setor. Neste trabalho investigamos a magnitude da perda salarial que os trabalhadores realocados do setor público para o privado podem experimentar. Utilizando os microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 1995, calculamos os hiatos salariais bruto e controlado entre esses setores. Os resultados obtidos mostram que esses hiatos salariais são relativamente altos, embora significativamente menores quando utilizamos a segunda medida. Essa última constatação indica a existência de diferenças na composição da força de trabalho entre os dois setores. De fato, os trabalhadores empregados no setor público tendem a ser em média mais escolarizados, mais velhos e possuir maior tempo de experiência no trabalho do que os trabalhadores empregados no setor privado. Outra constatação importante é a presença de uma significativa heterogeneidade dentro do setor público: o hiato salarial é maior para os empregados na esfera federal, decrescendo para os níveis estadual e municipal.pt_BR
dc.description.abstractalternativeRecent changes in public employment in Brazil generate costs to workers that leave this sector. In this study we investigate the wage loss that leaving public employees may experience if they were absorbed by the private sector. Using microdata from the Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios of 1995, we calculate the gross and controlled wage gaps between the two sectors. The results show that both wage gaps are relatively high, although significantly lower for the second measure. The latter indicates the presence of important differences in the composition of the labor force between the two sectors. In fact, public employees tend to be on average better educated, older and have longer tenure than the workers in the private sector. Also, the study shows that there is a significant heterogeneity within the public sector: the wage gap is higher for federal public employees, decreasing for the state and municipal levels.pt_BR
dc.description.otherSérie monográfica: Texto para Discussão ; 754pt_BR
dc.description.other30 p. : il.pt_BR
dc.description.otherReferências bibliográficas: possui referências bibliográficaspt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/2356
dc.language.isoengpt_BR
dc.location.countryBRpt_BR
dc.publisherInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.holderInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.rights.licenseÉ permitida a reprodução deste texto, desde que obrigatoriamente citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são rigorosamente proibidas.pt_BR
dc.rights.typeLicença Comumpt_BR
dc.subject.keywordEmprego públicopt_BR
dc.subject.keywordTrabalhadores realocadospt_BR
dc.subject.keywordPerda salarialpt_BR
dc.subject.keywordForça de trabalhopt_BR
dc.titleThe Public-private wage gap in Brazilpt_BR
dc.title.alternativeTexto para Discussão (TD) 754: The Public-private wage gap in Brazilpt_BR
dc.title.alternativeA Diferença salarial público-privada no Brasilpt_BR
dc.typeWorking paperpt_BR
dspace.entity.typePublication
ipea.classificationEmprego. Trabalhopt_BR

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