Publicação: Barreiras à inovação no setor público : um estudo com servidores público
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Titulo alternativo
Barriers to innovation in the public sector : a study with public servants, Barreras a la innovación en el sector público : un estudio con servidores públicos
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Resumo
Esta pesquisa tem por objetivo analisar as principais barreiras que antecedem a inovação e mais influenciam a propensão a inovar no âmbito do setor público, tomando como referência a percepção do servidor público. Para tanto, foi adaptado questionário a partir da literatura sobre o tema, com validação por um grupo de estudantes de pós-graduação stricto sensu da linha de pesquisa em inovação. A metodologia de análise foi quantitativa a partir do uso da estatística descritiva, da análise fatorial exploratória (AFE) e da análise de regressão linear múltipla (RLM). Os resultados da AFE indicaram que as barreiras à inovação se dividem em cinco constructos, sendo que, destes, o fator relacionado a pessoas/motivação e o fator barreiras sociais e políticas/gestão foram os que se destacaram em maior proporção. Além disso, por meio da RLM, foi constatado que os fatores em análise possuem uma influência na propensão a inovar entre 16,8% e 33,0%. Dessa forma, os resultados evidenciam a necessidade de que os gestores públicos e formuladores de políticas públicas voltadas à inovação considerem a influência de tais barreiras de forma a planejar alternativas para minimizar seu impacto na esfera do setor público.
Resumo traduzido
This research aims to analyze the main barriers that precede innovation and most influence the propensity to innovate within the public sector, taking as a reference the perception of public servants. To this end, a questionnaire was adapted based on the literature on the topic, with validation by a group of stricto sensu postgraduate students from the innovation research line. The analysis methodology was quantitative using the statistics descriptive, Exploratory Factor Analysis (AFE) and Multiple Linear Regression Analysis (RLM). The AFE results indicated that the barriers to innovation are divided into 5 constructs, of which the factor related to people/motivation and the factor social and political barriers/management stood out in the greatest proportion. Furthermore, through RLM it was found that the factors under analysis have an influence on the propensity to innovate between 16.8% and 33.0%. Thus, the results highlight the need for public managers and formulators of public policies focused on innovation to consider the influence of such barriers in order to plan alternatives to minimize their impact on the public sector.
Esta investigación tiene como objetivo analizar las principales barreras que preceden a la innovación y que más influyen en la propensión a innovar dentro del sector público, tomando como referencia la percepción de los servidores públicos. Para ello, se adaptó un cuestionario con base en la literatura sobre el tema, con validación por un grupo de estudiantes de posgrado stricto sensu de la línea de investigación en innovación. La metodología de análisis fue cuantitativa utilizando las estadísticas descriptiva, Análisis Factorial Exploratorio (AFE) y Análisis de Regresión Lineal Múltiple (RLM). Los resultados del AFE indicaron que las barreras a la innovación se dividen en 5 constructos, de los cuales destacó en mayor proporción el factor relacionado con personas/motivación y el factor barreras sociales y políticas/gestión. Además, a través de RLM se encontró que los factores analizados influyen en la propensión a innovar entre un 16,8% y un 33,0%. Así, los resultados resaltan la necesidad de que los gestores públicos y formuladores de políticas públicas enfocadas a la innovación consideren la influencia de tales barreras para planificar alternativas que minimicen su impacto en el sector público.
Esta investigación tiene como objetivo analizar las principales barreras que preceden a la innovación y que más influyen en la propensión a innovar dentro del sector público, tomando como referencia la percepción de los servidores públicos. Para ello, se adaptó un cuestionario con base en la literatura sobre el tema, con validación por un grupo de estudiantes de posgrado stricto sensu de la línea de investigación en innovación. La metodología de análisis fue cuantitativa utilizando las estadísticas descriptiva, Análisis Factorial Exploratorio (AFE) y Análisis de Regresión Lineal Múltiple (RLM). Los resultados del AFE indicaron que las barreras a la innovación se dividen en 5 constructos, de los cuales destacó en mayor proporción el factor relacionado con personas/motivación y el factor barreras sociales y políticas/gestión. Además, a través de RLM se encontró que los factores analizados influyen en la propensión a innovar entre un 16,8% y un 33,0%. Así, los resultados resaltan la necesidad de que los gestores públicos y formuladores de políticas públicas enfocadas a la innovación consideren la influencia de tales barreras para planificar alternativas que minimicen su impacto en el sector público.
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Palavras-chave
Palavras-chave traduzidas
Innovation, Public sector, Propensity to innovate, Barriers to innovation, Servers, Innovación, Sector público, Propensión a innovar, Barreras a la innovación
JEL
C01 Econometrics
O31 Innovation and Invention: Processes and Incentives
O32 Management of Technological Innovation and R and D
H11 Structure, Scope, and Performance of Government
H54 Infrastructures - Other Public Investment and Capital Stock
Citação
VIANA, Giomar; KUHL, Marcos Roberto. Barreiras à inovação no setor público: um estudo com servidores públicos. Planejamento e Políticas Públicas, Brasília, n. 73, p. 214-239, maio/ago. 2025 [2026]. DOI: https://dx.doi.org/10.38116/ppp73art8.