Publicação: Diferenças de remuneração entre trabalhadores sindicalizados e não sindicalizados : evidências sobre o mercado de trabalho brasileiro
Carregando...
Paginação
Primeira página
Última página
Data
Data de publicação
Data da Série
Data do evento
Data
Data de defesa
Data
Edição
Idioma
por
Cobertura espacial
Brasil
Cobertura temporal
2015
País
BR
organization.page.location.country
Tipo de evento
Tipo
Grau Acadêmico
Fonte original
ISBN
ISSN
DOI
dARK
item.page.project.ID
item.page.project.productID
Detentor dos direitos autorais
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Acesso à informação
Acesso Aberto
Termos de uso
É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.
Titulo alternativo
Texto para Discussão (TD) 2323 : Diferenças de remuneração entre trabalhadores sindicalizados e não sindicalizados : evidências sobre o mercado de trabalho brasileiro
item.page.organization.alternative
Variações no nome completo
Autor(a)
Orientador(a)
Editor(a)
Organizador(a)
Coordenador(a)
item.page.organization.manager
Outras autorias
Palestrante/Mediador(a)/Debatedor(a)
Coodenador do Projeto
Resumo
Este trabalho apresenta novas evidências sobre as diferenças de remuneração entre trabalhadores sindicalizados e não sindicalizados no Brasil. Em princípio, devido às regras que regem a organização / mobilização de sindicatos, ninguém deveria esperar qualquer diferença. Como revela este estudo, porém, há uma ampla evidência empírica de sua existência no mercado de trabalho. Além disso, essas diferenças de remunerações poderão aumentar no futuro, dependendo de como a reforma trabalhista promovida pelo Projeto de Lei nº 6.787/2016 (em discussão no parlamento) vier a ser implementada.
Resumo traduzido
This paper presents new empirical evidence about the wage gap between union and nonunion workers in Brazil. In principle, due to the rules governing union organization/mobilization, no one should rationally expect such gap. But, as this paper reveals, there is empirical evidence of its existence in the labour market. Furthermore, this wage gap may increase in the future, depending on how the labour reform conducted through the Bill no. 6.787/2016 (under discussion in the Parliament) may be implemented.