Publication: Do Capital humano ao salário-eficiência : uma aplicação para analisar os diferenciais de salários em cinco ramos manufatureiros da grande São Paulo
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Abstract
Este artigo busca analisar, a partir das teorias do capital humano, do mercado interno de trabalho e do salário-eficiência, os determinantes do nível e do diferencial de salários para cinco gêneros manufatureiros da Grande São Paulo. Foram estimadas equações de salário e, através de stepwise, constatou-se que tanto as variáveis que buscam captar a acumulação de capital humano coma aquelas que estão associadas à presença de mercados internos de trabalho e a teoria do salário-eficiência são relevantes na determinação salarial.
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The aim this paper is to analyze the reasons for wages differentials in five manufacturing branches of the Greater São Paulo – Communication and Electronics, Transport Material, Chemicals, Furniture, leather and Furs – in the 1987. The theoretical approaches were given by the human capital, labor market segmentation and efficiency-wage theories. The empirical procedure was an estimation of five earnings functions, one for each manufacturing branch, based on a sample composed of about 3000 individually disaggregated observation proceeded from Rais (Relação Anual de Informações Sociais). The variables associated with labor supply were statistically significant for all branches and the results were also consistent with the labor market segmentation theories and efficiency-wage theories.