Publicação:
Rent-sharing e desigualdade salarial intrafirma

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dc.contributor.authorAssis, Carolina
dc.contributor.authorCorseuil, Carlos Henrique Leite
dc.contributor.authorFreguglia, Ricardo da Silva
dc.coverage.spatialBrasilpt_BR
dc.coverage.temporal2007-2013pt_BR
dc.date.accessioned2020-01-07T15:02:52Z
dc.date.available2020-01-07T15:02:52Z
dc.date.issued2019-12
dc.date.portal2019-12
dc.description.abstractEste estudo investiga os efeitos de variações na performance das firmas sobre os salários para os setores extrativista e de transformação da economia brasileira, no período de 2007 a 2013. A base de dados utilizada foi um painel de firmas provenientes da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e da Pesquisa Industrial Anual (PIA-Empresa). A estratégia de estimação que propomos envolveu o controle das heterogeneidades não observadas do par ocupação-firma. Elencamos algumas vantagens da nossa estratégia de identificação, entre elas, não depender da hipótese de que os trabalhadores se movem entre empresas por motivos exógenos. Os resultados elucidam a existência de uma relação positiva e significativa entre a performance das firmas e os salários, bem como a existência de maior apropriação da renda por cargos de gerência. Os coeficientes encontrados, contudo, sugerem elasticidades inferiores àquelas reportadas para os países desenvolvidos.pt_BR
dc.description.abstractalternativeThis study investigates the effects of changes in firms’ performance on wages across occupations from the extractive and transformation sectors of the Brazilian economy, from 2007 to 2013. We rely on a matching panel data of occupations and industries using data from a Brazilian Administrative File (RAIS) and a Survey of Manufacturing Firms (PIA-Empresa). The estimation strategy we propose involves the control of the unobserved heterogeneities of the occupation-firm cell. One advantage of our identification strategy is to not depend on the hypothesis that workers move between companies for exogenous reasons. The results point to the existence of a positive and significant relationship between firm performance and wages, as well as the existence of greater appropriation of performance improvements by management positions. The estimated coefficients, however, suggest elasticities lower than those reported for developed countriespt_BR
dc.description.otherSérie monográfica: Texto para Discussão ; 2534pt_BR
dc.description.other33 p. : il.pt_BR
dc.description.otherPossui referências bibliográficaspt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/9551
dc.language.isoporpt_BR
dc.location.countryBRpt_BR
dc.publisherInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.holderInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)pt_BR
dc.rights.licenseÉ permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.pt_BR
dc.rights.typeLicença Comumpt_BR
dc.subject.keywordRent-sharingpt_BR
dc.subject.keywordSaláriospt_BR
dc.subject.keywordOcupaçõespt_BR
dc.subject.vcipeaDeterminação do Saláriopt_BR
dc.subject.vcipeaEscala de Saláriospt_BR
dc.subject.vcipeaSetor Industrialpt_BR
dc.subject.vcipeaOcupaçõespt_BR
dc.titleRent-sharing e desigualdade salarial intrafirmapt_BR
dc.title.alternativeTexto para Discussão (TD) 2534 : Rent-sharing e desigualdade salarial intrafirmapt_BR
dc.typeWorking paperpt_BR
dspace.entity.typePublication
ipea.classificationEmprego. Trabalhopt_BR
ipea.classificationPequenas, Médias e Grandes Empresaspt_BR

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