Publication: Nota sobre as perdas decorrentes das aposentadorias precoces no Brasil
Loading...
item.page.format.extent
item.page.description.firstpage
item.page.description.lastpage
Date
Publication data
item.page.date.series
item.page.date.event
item.page.organization.date
item.page.date.submitted
item.page.project.date
item.page.description.edition
Language
por
item.page.coverage.spatial
Brasil
item.page.coverage.temporal
item.page.location.country
BR
organization.page.location.country
item.page.type.events
item.page.type
item.page.degree.level
item.page.source.urlsource
ISBN
ISSN
DOI
dARK
item.page.project.ID
item.page.project.productID
Copyright Holder
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Access to Information
Acesso Aberto
Terms of Use
É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.
item.page.title.alternative
item.page.organization.alternative
item.page.name.variant
item.page.contributor.author
Advisor
item.page.contributor.editor
item.page.contributor.thesiscommitee
item.page.contributor.organizer
item.page.contributor.coordinator
item.page.contributor.other
item.page.relation.ispartofseries
Speaker / Moderator / Discussant
Abstract
Esta nota técnica procura quantificar as perdas indiretas geradas pelas aposentadorias precoces. A metodologia utilizada procura, primeiramente, mensurar o efeito das aposentadorias precoces tanto na probabilidade de inatividade quanto no salário dos indivíduos, que passam a receber o seu benefício previdenciário, mas permanecem no mercado de trabalho. Para lidar com o problema da endogeneidade
potencial do principal regressor de interesse, a probabilidade de aposentadoria precoce, implementa-se uma estratégia de variáveis instrumentais. Os resultados encontrados indicam que as pessoas que conseguem adquirir sua aposentadoria precocemente têm maior probabilidade de migrar para a inatividade e, mesmo aquelas que continuam ocupadas, tendem a reduzir seu salário no mercado de trabalho.
