Os Impactos do aumento da licença-maternidade sobre os padrões de oferta de trabalho feminina ao nível das empresas

Meireles, Débora; Freguglia, Ricardo; Corseuil, Carlos Henrique Leite

Publicação:
Os Impactos do aumento da licença-maternidade sobre os padrões de oferta de trabalho feminina ao nível das empresas

dc.contributor.author	Meireles, Débora
dc.contributor.author	Freguglia, Ricardo
dc.contributor.author	Corseuil, Carlos Henrique Leite
dc.coverage.spatial	Brasil	pt_BR
dc.date.accessioned	2022-01-05T20:30:18Z
dc.date.available	2022-01-05T20:30:18Z
dc.date.issued	2021-12
dc.date.portal	2021-12
dc.description.abstract	Este texto analisa os efeitos de mudanças voluntárias da licença-maternidade – por meio do Programa Empresa Cidadã (PEC) – de 120 dias para 180 dias sobre as contratações líquidas e os salários das trabalhadoras nas empresas que aderiram ao programa. Para tanto, foi empregado o método de pareamento com escore de propensão combinado ao de diferenças em diferenças. Os resultados revelaram que a extensão da licença-maternidade exerceu um impacto positivo e significativo nas contratações das trabalhadoras, e nulo para os salários de contratação. Como forma de testar a credibilidade da nossa estratégia empírica, foram estimados impactos nulos para anos anteriores ao início do programa, bem como para homens após o início do programa. Os resultados foram interpretados à luz de um arcabouço de competição imperfeita no mercado de trabalho, o qual sugere que os impactos estimados refletem um aumento na oferta de trabalho feminina para as empresas que aumentaram a duração da licença- maternidade.	pt_BR
dc.description.abstractalternative	This article analyzes the effects of voluntary changes in maternity leave – through the Programa Empresa Cidadã (PEC) – from 120 days to 180 days on hiring and wages of female workers in companies that adhered to the program. For this purpose, we used the propensity score matching method combined with differences in differences. The results revealed that the extension of maternity leave had a positive and significant impact on the hiring of female workers, and no impact on hiring wages. As a way to test the credibility of our empirical strategy, null impacts were estimated for years before the start of the program, as well as for men after the start of the program. The results were interpreted through the lens of a framework of imperfect competition in the labor market, which suggests that the estimated impacts reflect an increase in the female labor supply for companies that increased the duration of maternity leave.	pt_BR
dc.description.other	Série monográfica: Texto para Discussão ; 2719	pt_BR
dc.description.other	29 p. : il.	pt_BR
dc.description.other	Possui referências bibliográficas;	pt_BR
dc.description.other	Possui apêndice;	pt_BR
dc.identifier.uri	http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/10992
dc.language.iso	por	pt_BR
dc.location.country	BR	pt_BR
dc.publisher	Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.rights.holder	Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)	pt_BR
dc.rights.license	É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.	pt_BR
dc.rights.type	Licença Comum	pt_BR
dc.subject.keyword	Licença-maternidade	pt_BR
dc.subject.keyword	Oferta de trabalho	pt_BR
dc.subject.keyword	Competição imperfeita	pt_BR
dc.subject.vcipea	Trabalho Feminino	pt_BR
dc.subject.vcipea	Licença-Maternidade	pt_BR
dc.title	Os Impactos do aumento da licença-maternidade sobre os padrões de oferta de trabalho feminina ao nível das empresas	pt_BR
dc.title.alternative	Ttexto para Discussão (TD) 2719 : Os Impactos do aumento da licença-maternidade sobre os padrões de oferta de trabalho feminina ao nível das empresas	pt_BR
dc.type	Working paper	pt_BR
dspace.entity.type	Publication
ipea.classification	Emprego. Trabalho	pt_BR