Diferenciação salarial segundo critérios de desempenho das firmas industriais brasileiras

Abstract

Investiga se firmas industriais brasileiras com melhor desempenho e maior capacidade inovativa pagam salários mais altos, analisando a diferenciação salarial a partir de uma classificação de empresas por desempenho (firmas que inovam e diferenciam produtos; firmas especializadas em produtos padronizados; e firmas que não diferenciam produtos e têm menor produtividade). A discussão teórica mobiliza evidências de diferenciação salarial persistente e aborda explicações como salário‑eficiência e “rent sharing”, associando prêmios salariais à capacidade de inovar, exportar e obter economias de escala. Empiricamente, os autores estimam regressões em corte transversal para o ano de 2000, combinando bases como Rais, Pintec, PIA e Bacen, para verificar se, mesmo controlando características dos trabalhadores e das firmas (escolaridade, idade, tempo de emprego, rotatividade, tamanho, P&D, multinacionalidade, localização e setor), permanecem diferenças salariais entre as categorias. Os resultados indicam prêmio salarial mais elevado nas firmas que inovam e diferenciam produtos, prêmio praticamente nulo nas especializadas em padronizados e salários inferiores nas firmas de menor produtividade, sugerindo implicações para políticas públicas que promovam mudança de desempenho e capacitação tecnológica, com efeitos sociais positivos sobre a remuneração do trabalho.